1. 회사 인사부와 소통하다. 모든 재직 직원은 개인에게 사회보험을 납부할 의무가 있다. 회사가 근로자를 위해 사회 보험을 납부하지 않으면 회사 인적자원부와 소통하여 사회 보장 납부나 사회 보장 보충을 요구할 수 있다. 일반적으로 인적 자원 부서의 이익 분석은 근로자의 요구에 부합한다.
2. 현지 노동부 중재. 인적자원부가 회사의 인적자원에 회답할 때 거절하거나 회피한다. 노동자로서 자신의 합법적 권익을 신청하려면 현지 노동부에 중재를 신청할 수 있으며, 중재부서는 개인과 회사 간에 조정을 할 것이다.
3. 현지 인민법원은 소송을 신청합니다. 회사와 중재 쌍방이 모두 상소했지만 합법적인 권익이 여전히 만족스럽지 않다면, 현지 인민법원에 소송을 신청하여 인민법원에 판결을 내리고 관련 법률절차를 집행할 수 있다.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
1, 은퇴;
2. 질병 및 상해;
일과 관련된 장애 또는 직업병;
4. 실업
5. 생식력.
요약하자면, 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.