1. 분담금 기수 방면에서 항저우 사회 보장 최소 분담금 기수는 3957 원, 최대 분담금 기수는 19783 원입니다.
2. 분담금 비율 측면에서 연금보험단위와 개인은 각각 15% 와 8%, 의료보험단위와 개인은 각각 9.9% 와 2%, 실업보험단위와 개인은 각각 0.5% 와 0.5% 를 부담하고, 산업재해보험은 기관이 단독으로 부담하고, 잔여금은 단위별로 부담한다
항주의 직원 사회 보장과 유연한 고용 사회 보장에는 몇 가지 주요 차이점이 있습니다.
1, 다른 종류의 보험. 사원 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 출산 보험, 실업 보험 등 다섯 가지 보험이 포함됩니다. 유연한 취업자의 사회 보장에는 일반적으로 연금보험과 의료보험만 포함되며, 일부 지역에서는 실업보험 가입을 허용할 수 있습니다.
지불 기준과 비율이 다릅니다. 근로자 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 개인의 전년도 월 평균 임금이며, 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준은 전 성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 40% 에서 100% 로 결정된다. 분담금 비율에서 근로자 사회보장연금의 분담금 비율은 보통 20% 이며, 의료보험의 분담금 비율은 지방규정에 따라 4.2% 나 8% 와 같이 납부할 수 있으며, 유연한 취업자 사회보장연금의 분담금 비율도 20% 이지만 의료보험의 분담금 비율은 다를 수 있다.
3. 지불 주체가 다릅니다. 직원 사회 보장은 일반적으로 고용주와 직원이 공동으로 부담합니다. 그 중 고용주가 대부분을 부담하고, 근로자는 작은 부분을 부담하며, 일반적으로 기관에서 원천징수하여 납부합니다. 유연한 취업자의 사회 보험은 개인이 부담한다.
4. 호적 제한이 다르다.
5. 지불 의지가 다릅니다.
요약하면, 항주 근로자의 월 사회 보장 납부 금액은 개인 분담금 기수와 각종 사회보험 납부 비율에 달려 있다. 최소 분담금 기준으로 계산하면 개인의 월별 사회보장분담금은 4 15.49 원입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
둘째
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.