< P > 는 지방의 인적 자원 및 사회 보장 업무를 관리하고 조정하는 포괄적인 정부 기관입니다. < P > 1. 노동자원관리 < P > 산시 인적자원 및 사회보장부는 전성 노동자원의 계획, 관리 및 개발을 담당하고 있다. 관련 정책을 제정하여 노동력의 합리적인 배치와 흐름을 촉진하고 인적자원의 최적화된 활용을 촉진하다. 동시에 노동 시장에 대한 감독을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 노동 관계의 조화와 안정을 촉진한다. < P > 둘째, 취업서비스 < P > 이 기관은 취업지도, 직업훈련, 채용 정보 발표 등을 포함한 취업서비스를 적극 제공하고 있다. 취업서비스 플랫폼을 구축하여 근로자와 고용인 단위의 효과적인 도킹을 촉진함으로써 근로자가 취업소원을 실현하고 취업압력을 완화하도록 돕는다. 동시에 실업자에 대한 지원을 강화하고 직업 훈련과 재취업 서비스를 제공하여 그들이 다시 직장에 복귀할 수 있도록 돕는다. < P > 3, 사회보장제도 개선 < P > 산시 인적자원과 사회보장부는 전성 사회보장제도의 건립과 보완을 담당하고 있다. 관련 정책과 조치를 제정하여 근로자의 기본적인 생활권익을 보장하고 사회보장 수준을 높이다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등을 포함해 근로자들이 각종 위험에 직면했을 때 상응하는 보장과 구호를 받을 수 있도록 보장한다. < P > 넷째, 노동관계 조정 < P > 이 기관은 노동관계의 조화와 해결도 담당하고 있다. 건전한 노동 분쟁 조정 메커니즘을 확립함으로써, 제때에 노동 분쟁을 해결하고 노동 관계의 조화와 안정을 유지하다. 동시에, 고용인에 대한 감독을 강화하고, 고용행위를 규범화하며, 근로자의 합법적인 권익을 보장한다. < P > 요약하자면, < P > 산시 인적자원과 사회보장부는 노동자원관리, 취업서비스, 사회보장제도 개선, 노동관계 조정 등에 중요한 역할을 하고 있다. 이 기관은 성 전체의 인적자원과 사회보장 사업의 전면적인 발전을 촉진하고 산시 성의 경제사회 발전에 유력한 지원을 제공하기 위해 노력하고 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 3 조 규정: < P > 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 규정: < P > 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업상해, 산업상해, < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 1 조 규정: < P > 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키며 본법을 제정한다.