연금보험
3488 원 이하, 연금보험 분담금 기수는 65438 원 이하 +07442 원 이하입니다.
의료 보험 (출산 보험 및 장기 간호 보험 포함)
3992 위안 ≤ 의료 보험 (출산 보험 포함) 지불 기준 ≤ KLOC-0/9962 원.
직원 기본 의료 보험 및 출산 보험의 월 분담금 기준은 전년도 전 성 전체 구경 도시 단위 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮아서는 안 되며, 전년도 전 성 전체 구경 도시 단위 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다.
실업보험
실업보험 분담금 기준은 근로자의 월임금 총액이다.
산업재해보험
산업재해 보험 분담금 기준의 하한은 복주시 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮아서는 안 되며, 복주시 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다.
유연한 고용인 사회 보장 분담금 기준
연금 보험:?
월 분담금 기수는 본인이 3488 원 -65438 원 +07442 원 중에서 선택하겠습니다.
유연한 취업자는 직원 의료보험 (장기 간호보험 포함) 에 참가하는데, 월 분담금 기준은 3992 위안이다. 그 중:
1, 직원 의료보험료는 10% 의 비율로 납부되며 월 분담금은 399.2 위안입니다.
2. 장기 간호보험료는 고용인 단위 직원의 0.25% 비율에 따라 납부한다. 단위 납부 부분은 근로자가 납부한 의료보험비에서 갈라지고, 개인 납부 부분은 0. 1.25% 의 비율로 납부한다. 개인 월 분담금은 개인 계좌 잔액에서 대납을 원천징수한다.
피보험자는 법정 정년퇴직 연령에 도달하여 직원 의료보험 규정 분담금 연한을 달성하지 못한 월 의료보험 기수는 3676 원, 10% 의 비율로 직원 의료비를 납부하고 월 분담액은 367.6 위안이다.
1. 인사 가동 중지 기간에만 보험 기관이 의료 보험 가입 및 징수 업무를 별도로 신고할 수 있습니까?
그렇지 않아요. 인사국이 새 시스템으로 전환한 후 원래의 데이터 공유 채널은 더 이상 사용할 수 없게 되었다. 이에 따라 2022 년 7 월 1 일부터 의료 보험 가입 업무는 자진 신고 모델을 채택합니다. 즉, 단위는 인사부와 의료보험 시스템에 별도로 신고해야 합니다.
회사의 직원 계약이 만료되었습니다. 의료보험 시스템에서 운영해야 하나요?
필요 없습니다. 직원 계약 만료는 직원 의료 보험 관계의 가입 신분 변경을 포함하지 않으며 의료 보험 시스템은 아무런 조치도 취할 필요가 없습니다.
3. 의료 보험 가입 및 징수 업무를 자율적으로 신고한 후, 기관에 신규 채용이나 이직 사원이 있다. 어떤 주의사항이 있습니까?
신입 입사 또는 이직 직원은 의료 보험 가입 및 징수 업무를 독립적으로 신고한 후 의료 보험 및 인사 시스템에 각각 보험 가입을 신고하거나 가입 업무를 중단해야 합니다.
법적 근거:
국무원 사무청에 따르면 사회보험율 인하 종합방안 발행에 관한 통지 (국발 [20 19] 13 호) 와 푸젠성 인민정부청에 따르면 푸젠성 사회보험율 인하 종합방안 발행에 관한 통지 (정민민 [20]
2022 년 우리 성의 도시 근로자 기본의료보험 (출산보험 포함) 상한선은 19962 원, 하한은 3992 원으로 2022 년 7 월 1 일부터 시행됐다. 도시 유연 취업자 기본 의료보험 월 분담금 기준이 3992 원 이하가 아니다.