첫째, 직원 신분증
직원들은 신분과 합법성을 증명하기 위해 신분증과 여권과 같은 유효한 신분증을 제공해야 한다.
둘째, 작업 계약 또는 고용 관계 증명
사원은 회사와의 근무 상태 및 고용 관계를 증명하는 회사와의 근무 계약 또는 고용 관계 문서를 제공해야 합니다. 이 서류들은 노동계약, 고용협정, 급여, 근무증명서 등이 될 수 있다.
셋째, 임금 소득 증명
사원은 회사 근무 중 소득을 증명하기 위해 급여명세서, 은행 계좌 등과 같은 임금 소득 증명서를 제공해야 합니다. 이러한 증거는 직원과 회사 간의 경제 관계를 증명하고 회사가 사회 보험을 납부하지 않은 사실에 대한 근거를 제공하는 데 도움이 된다.
넷. 회사가 사회 보장을 납부하지 않았다는 증거
직원들은 회사가 사회보증을 납부하지 않았다는 증거를 수집해야 하는데, 여기에는 회사가 제때에 사회보증을 납부하지 않은 기록, 사회보증납부 통지서 또는 관련 부서의 조사 자료가 포함될 수 있다. 이러한 증거는 회사가 사회 보험을 구입하지 않은 것을 기소하는 중요한 근거이며 직원들이 권익을 보호하는 데 도움이 될 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 법률 원조 신청 자료
직원들이 자신의 권익을 보호하기 위해 법률 원조를 찾기로 결정했다면 관련 법률 지원 신청 자료를 준비해야 한다. 여기에는 법률 지원 신청서, 개인 경제 상황 증명서, 사건 설명 등이 포함될 수 있습니다.
결론적으로:
고소회사는 사회보증으로 준비해야 할 자료를 구입하지 않았다. 주로 직원의 신분증, 근무계약이나 고용관계증명서, 임금소득증명서, 회사가 사회보증을 납부하지 않았다는 증거, 가능한 법률지원신청 자료 등이 있다. 직원들은 이러한 자료의 신뢰성과 무결성을 보장하여 자신의 권익을 보호하는 과정에서 강력한 지원을 제공해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.