노동법' 은 기업과 기관이 근로자에게 정상적으로 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있지만, 1, 퇴직자와 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 독립적으로 일하지 않는 파트 타임 직원; 3. 노무파견 인원을 채용하여 수령기업이 임금을 지급한다. 인턴을 고용하고 인턴십 계약서에 서명하십시오. 5, 자영업 아웃소싱 기업 사업. 또한, 만약 당신이 프리랜서나 실업자라면, 사회 보장 납부는 자발적이며, 연금 보험과 의료 보험에만 참가할 수 있습니다. 사회보험법 제 9 조: 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험권익과 관련된 사항을 감독할 권리가 있다.
법적 객관성:
"사회보험법" 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.