일반적으로 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다. 이치대로 말하면 출산 휴가는 앞당길 수 없다. 병원 검진을 거쳐 출산 예정일이 미리 정해지지 않은 경우 관련 증명서에 따라 출산 휴가를 미리 시작하고 아이를 낳고 출산을 기다릴 수 있다. 그러나 지역마다, 각 단위의 구체적인 규정이 다르니, 역시 지방조건에 따라 판단해야 한다.
임산부의 출산 휴가에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1. 성격 결정 자료: 결혼 증명서, 준생증 또는 준생증;
2. 방학시간을 판단하는 정보: 생후 전후의 모든 의학증명. 출산 검사, 출산, 출생 증명서, 임신 종료, 의사 휴식 건의 등이 포함됩니다.
3. 기타 병원 진단증명서, 입원 증명서, 신체검사 증명서 등을 제공해야 할 수도 있습니다.
결론적으로 출산 휴가는 15 일 앞당겨 고용인에게 신청할 수 있다. 출산휴가는 직업여성이 법에 따라 누리는 휴가권으로, 일반적으로 출산 전 ~ 산후 98 일이다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 직업여성의 출산 휴가 기간 동안 출산보험 대우를 받고, 사회보장조정기금은 관련 의료비를 상환하고, 출산수당을 지급한다. 직업여성이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 부담한다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 6 조
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.