법률분석: 근로자가 퇴직한 후 고용인은 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 이때 사회보증에는 지불 중지와 사회보장이전이 일어날 수 있는데, 전자의 경우 보험인은 유연한 취업자의 이름으로 사회보장비용을 납부할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 51 조 제 1 항에 따르면 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 4 조에 따르면 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.