첫째, 연금 보험
연금보험은 사회보장체계에서 가장 중요한 것으로, 직공이 퇴직한 후의 기본 생활을 보장하기 위한 것이다. 상해에서 연금 보험 분담금 비율은 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 구체적인 분담금 비율은 사원의 임금 기준에 따라 달라집니다. 일반적으로 단위 납부 비율은 비교적 높고, 개인 납부 비율은 상대적으로 낮다.
둘째, 의료 보험
의료보험은 직원이 아프거나 다칠 때 제때에 의료를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 상해에서는 의료 보험 지불 비율도 단위와 개인이 분담한다. 단위 기여도는 일반적으로 비교적 높고, 개인 기여도는 상대적으로 낮다. 또한 상하이에는 보충 의료 보험이 있어 직원들이 자발적으로 참가하여 의료 보장 수준을 높일 수 있다.
셋째, 실업보험
실업보험은 근로자가 실직할 때 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 하기 위한 것이다. 상해에서 실업보험 분담금 비율은 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 구체적인 분담금 비율은 상해 시 정부의 정책 규정에 따라 다르며, 개인 분담금 비율은 통상 비교적 낮다.
넷. 산업재해보험
산업재해보험은 직원들이 직장에서 의외의 상해를 입었을 때의 권익을 보호하기 위해서이다. 상해에서, 산업재해 보험의 비율은 주로 기관이 부담하며, 개인은 보통 돈을 내지 않는다. 산업재해 보험의 분담금 비율은 업종과 직종의 위험 정도에 따라 조정되어 근로자의 직장에서의 안전과 건강을 보장한다.
동사 (verb 의 약어) 출산 보험
출산 보험은 여성 근로자의 출산 기간 동안의 권익을 보장하기 위해서이다. 상해에서는 출산 보험이 기관이 비율을 부담하므로 개인은 납부할 필요가 없다. 출산 보험은 여성 근로자에게 출산 기간 동안의 의료비와 출산 수당을 제공하기 위한 정액지불을 실시한다.
결론적으로:
상해 사회 보장 분담금 비율은 서로 다른 보험종과 분담금 기준에 따라 결정되며, 단위와 개인 모두 분담금 책임을 진다. 각종 보험의 분담금 비율은 상해시 정부의 정책 규정에 따라 결정되어 근로자의 기본 권익과 생활수준을 보장하기 위한 것이다. 직원들은 사회 보험을 납부할 때 각종 보험의 납부 비율과 규정을 이해하고 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
종업원들은 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 한다. 고용주와 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 납부해야 하며, 개인은 산업재해보험과 출산보험을 납부하지 않는다.