단위 사회 보장 분담금을 줄이고 기업 부담을 줄이는 것이 직원들에게 좋은 일입니까?

단위 사회 보장 분담금을 줄이고 기업 부담을 줄이는 것이 직원들에게 좋은 일입니까? 기업 사회 보장 분담금 비율이 낮아져 실제로 기업에 이 기업의 인건비를 낮춰 기업의 경영 압력을 어느 정도 완화할 것이다. 이처럼 이 사회 보장 비율을 낮추는 것은 기업에게 확실히 좋은 소식이다. 우리가 이것이 올해 업무보고에서 제기된 것임을 알아차리기만 하면 된다. 기업에서 이 직공 연금보험에 대한 분담금이 16% 로 떨어졌다. 즉, 이전 기업은 이 기본연금을 20% 로 납부했고, 16% 하락은 기본적으로 1/4 로 줄었다고 할 수 있다.

이 기업 단위의 연금 보험 납부 비율을 낮추는 것은 우리 직원 자체에 직접적인 영향을 미치지 않는다. 우리 직원 자신만 해도 이 8% 의 연금보험은 줄어들지 않았다. 물론, 이 80% 는 완전히 개인 임금에서 공제되었고, 그는 인상도 낮지도 않았기 때문에 우리 직원들에게 영향을 주지 않았다.

이 기업의 사회 보장 납부를 낮추는 것은 기업에 유리하다. 기업의 운영비용 압력이 갈수록 커지고 있기 때문에, 한편으로는 기업의 경제적 이익에 불리하고, 전체 직원에게도 어려움이 있기 때문에 일련의 영향과 반영이 있다. 이 기업의 사회 보장 납부를 자연스럽게 낮추는 것은 기업에 유리하다. 이 사회 보장 납부 외에 이 부가가치세율도 하락했기 때문에 이 방면도 기업에 유리하다.

그래서 전반적으로, 우리 근로자들에게는 나쁜 것이 아니라 좋은 일이어야 한다. 연금 보험 납부가 매년 증가하고 있다는 것을 모두가 알아차렸다. 이는 현지 사회의 평균 수입에 따라 연금보험의 납부기준을 정하는 것으로, 이 사회의 평균 수입이 매년 끊임없이 높아지기 때문에 연금보험에 대한 납부도 끊임없이 높아지고 있다. 사실 기업뿐만 아니라 우리 직원도 마찬가지다. 그래서 임금에서 공제된 연금보험의 원가가 갈수록 높아지면서 모두가 깨달을 수 있다.

그래서 기업의 보험 분담금 비율도 낮춰야 한다. 앞으로 12% 의 기준으로 낮출 수 있다는 전문가의 조언도 있다. 이 기업단위의 분담금을 12% 로 낮추면 실제로 이 연금보험의 총 소비는 20% 로 현재의 유연한 취업자 연금보험과 같다. 그래서 나는 괜찮다고 생각한다.