지도 세부 정보:
주요 역할:
(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장과 관련된 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 시 전체의 통일된 규범적인 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하고, 공공취업 서비스 체계를 개선하고, 창업과 취업지원 제도를 제정하고 조직하고, 직업자격제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생 취업정책을 수립하는 데 앞장서고 있다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행을 공식화하고 조직하고 조직하며, 국가 및 지방 통일 사회 보험 관계 이전 및 후속 조치를 시행하고, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 조정 기금 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하고, 전 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하며, 전 시 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 및 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다. 사회보험법' 과' 산업재해보험조례' 규정에 따라 시 전체 고용인 단위와 사회보장부서가 직업병 인원의 산업재해보험 업무를 지도하고 감독한다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기업 직원 임금 소득 분배 정책을 규범화하며 기관 사업 단위 인원 복지 대우와 관련 퇴직 정책을 실시한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 공무원 관리 정책을 제정하고, 전문기술인력 관리와 지속적인 교육정책을 제정하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 높은 수준의 전문기술인력 선발과 양성을 담당한다. 모든 종류의 전문 기술 인력의 교육 및 교육을 담당합니다. 해외 전문가를 파키스탄으로 끌어들이거나 정착하는 정책을 제정하다.
(8) 관련 부서와 함께 배치 정책을 시행하고, 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육 훈련을 담당하고, 일부 기업군 전업 간부의 구제와 안정화 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 관련자 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며 해당 부처와 함께 국가영예제도와 정부 장려제도를 실시한다.
(10) 농촌 노동력 이전과 노무경제 발전을 촉진하고, 농촌 노동력의 질서 있는 이전과 수출을 조직하고, 노무훈련을 조직하고, 노무기지를 건설할 책임이 있다. 관련 부서와 함께 노동발전과 농민노동업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고 관련 정책의 시행을 추진하며 중점 난점 문제를 조율하고 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 전반적인 수립, 노사 관계 정책 시행, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책의 불법 사용 제거, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 중대 사건 조사 및 처리, 인적 자원 및 사회 보장 관련 민원 문제 조정; 노동계약의 집행을 감독하고 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결하도록 독촉하다.
(12) 인재 관리에 참여하고, 종합 조율, 귀구 관리 시 전체에서 외국 인재와 지능 업무를 도입하다.
(13) 시 정부가 발표한 관련 행정 심사 및 승인 사항을 청부 맡다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
참조 링크: /view/9532742.htm