처음 보험에 가입한 사람은 보험 연령 상한선이 남성 60 세 이상, 여성 직공 50 세 이상, 간부 55 세 이상이다. 이러한 조건을 초과하는 사람은 보험에 가입할 수 없다.
물론 이것은 이론적인 연령 제한일 뿐이다. 실제 운영에서 아무도 보험에 가입하기 전에 은퇴할 만큼 어리석지 않을 것이다. 현재 우리의 퇴직 정책은 누적 분담금 15 년이 있어야 근로자의 연금 대우를 받을 수 있기 때문이다. 만약 우리가 이 나이에 처음으로 보험에 가입한다면, 그것은 분명히 돈이 너무 많은 것이다. 처음 보험에 가입하지 않은 것에 대해서는 사회 보장 구입에 최대 연령 제한이 없다. 정년퇴직 나이에 정년퇴직을 하지 않고 사회보험을 계속 납부하려면 계속 납부할 수 있다. 연령 제한이 없습니다.
일부 직원들은 퇴직 연령이 되어도 계속 회사에 여열을 발휘하고 싶지만, 회사는 퇴직 후 재취업의 형태로 노동관계를 이어갈 수 없고, 재취업의 임금과 퇴직임금은 기존의 월소득보다 못하다. 그래서 잠시 은퇴하지 않으면 회사는 계속 사회보증을 납부할 것이다. 은퇴하지 않는 한 정년이 되어도 평소와 같이 사회보증을 납부할 수 있다.
위와 같은 네티즌도 있다. 정년퇴직 연령에 이르면 연금이 15 년을 지불하기에 부족하기 때문에 정년퇴직 후 15 년이 될 때까지 일정 기간 동안 사회보험을 계속 납부해야 하기 때문에, 이 사람들은 정년퇴직 연령의 제한을 받지 않는다.
최초 미보험자, 최고 연령은 제한이 없다.
따라서 사회 보장 구매의 최고 연령이 항상 통일된 퇴직 연령은 아니다.
법적 근거: 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치 제 2 조 국민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관 및 대중단체의 근로자:
(a) 남성 만 60 세, 여성 만 50 세, 연속 근무 연령 만 10 년;
(b) 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령은 10 년, 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회가 확인한 후 퇴직을 허가한다.