우한 시 연금보험 정책에 따르면 유연한 취업창구에서 보험 분담금을 내고, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 누적 분담금 연한이 만 15 년인 사람은 월별로 기초연금을 받을 수 있다. 이 중 융통성 있는 취업창구에서 보험료 납부를 받고 같은 분담금 연한을 가진 여성은 본인의 뜻에 따라 50 세, 5 1 돌, 52 세, 53 세, 54 세, 55 세, 55 세 6 개 퇴직연령을 선택할 수 있으며, 사회보장기는 연령별로 퇴직시간을 반올림하고 규정에 따라 퇴직수속을 할 수 있다. 우한 시의 유연한 취업자 퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세다.
수속을 이행하다
정년퇴직 수속을 하는 보험 가입자는 정년퇴직 연령에 도달하기 전 1 개월 (연장보험 인원이 이미 납부한 당월) 에 사회보험국에 가서 퇴직 수속을 해야 하며, 보험 가입자는 정년퇴직 수속을 할 때 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 퇴직자 신청서 (단위 또는 거주위원회 도장, 한 양식에 두 부) (2) 본인의 1 인치 컬러 사진 한 장을 작성해야 합니다.
(3) 다음 조건을 충족하는 신분증 사본 제출: (1) 은퇴 간부는 간부 관리 권한에 따라' 간부 퇴직 통지서' 또는' 간부 퇴직 승인표' 원본과 사본을 제공한다.
(3) 특수 직종의 조기 퇴직은 피보험자의 개인 서류를 첨부해야 한다.
(4) 병 때문에 조기 퇴직한 경우, 과거 관련 병력서를 제공하는 것 외에 현급 이상 병원 (우리 시 현급 이상 병원은 시 중병원, 시 인민병원) 이 관련 규정에 따라 발급한 것으로, 최근 3 개월 동안 관련 질병에 대한 진단증명, 검사 보고서를 첨부해야 한다. 정신분열증에 걸리면 현급 이상 정신분열증 전문병원의 진단증명서와 검사보고 (우리 시 정신분열증 전문병원은 우리 시의 신용병원) 를 첨부해야 한다. 동완시 산업재해 근로자 (비인공) 노동능력감정신청서 (일식 3 부) 를 작성해 노동능력감정위원회가 감정한다.
사회보장부는 퇴직 조건을 충족하는 보험인원에 대해 퇴직 대우를 승인한 다음 달부터 기초연금을 지급한다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
제 2 조 근로자는 퇴직한 후, 다음 기준에 따라 사망할 때까지 매월 퇴직금을 지급한다.
(1) 제 1 조 (1), (2), (3) 항 조건에 부합하고 항일전쟁 때 혁명 업무에 참여한 사람은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 표준임금의 80% 를 지급한다. 중화인민공화국이 성립된 후 혁명 업무에 참가하여 20 년 연속 일한 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급됩니다. 연속 15 년 미만 20 년 미만, 내 표준 임금의 70% 에 따라 발행; 10 년 미만 15 년 연속 근무한 사람은 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 25 위안 미만의 퇴직금은 25 위안으로 지급됩니다.
(2) 제 1 조 (4) 항의 규정에 따라 생활상 도움이 필요한 것은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급하고, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비를 지급할 수 있으며, 보통 정규직의 임금을 초과하지 않는다. 일상생활은 도움이 필요 없고 표준임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 동시에 두 개 이상의 퇴직 조건을 갖춘 사람은 최고 기준에 따라 지급해야 한다. 퇴직금이 35 위안 미만인 것은 35 위안에 따라 지급됩니다.
제 3 조 2, 3 기 규폐증을 앓고 있는 근로자는 원한다면 퇴직하여 휴양할 수 있다. 퇴직금은 본인의 기준임금의 90% 에 따라 지급되며, 휴식기간 동안 원단위의 폐병 환자 대우를 받을 수 있습니다.
2, 3 기 규폐증을 앓고 있는 간부들이 직장을 떠나 휴양하는 것도 본 조의 집행을 참고할 수 있다.
제 5 조는 퇴직 조건을 충족하지 못하며, 병원에서 증명한 바에 따르면 노동감정위원회는 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 사직해야 한다는 것을 확인했다. 사직 후 매달 본인의 표준임금의 40% 에 해당하는 생활보조금을 지급하고, 20 원 미만의 것은 20 위안을 지급한다.