< P > 모든 사람이 직장에 직면하게 되면 우리는 회사와 노동계약을 체결하고, 당신이 사직하고 싶을 때 계약기간이 아직 도착하지 않으면 회사와 계약을 해지할 것이다. 그럼, 사회보장국이 노동계약 절차를 해지하는 이 문제에 대해 모두 알고 있습니까? 다음은 관련 사회보장국이 노동계약을 해지하는 과정의 내용을 정리해 여러분과 공유하고, 여러분의 독서를 환영하며, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) < P > 1. 사회보험국이 노동계약 해지 절차 1) 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제출할 권리가 있다. 2) 합의: 쌍방이 자발적이고 평등한 협상을 기초로 합의에 도달했다. 3) 업무 이전: 고용인 부서는 직원들이 관련 규정에 따라 업무 인계를 처리하도록 배정한다. 4) 임금 및 경제적 보상 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무과는 그 직원의 임금을 결산하고 지급해야 합니다. 만약 회사 측이 계약 해지를 제안한다면, 그 직원의 경제적 보상도 결산하고 지불해야 한다. 5) 노동계약 해지: 상술한 절차를 완료한 후, 노동계약은 쌍방의 합의에 따라 해지됩니다. 6) 이직 증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인적자원과는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다. 7) 기록: 해지된 노동계약의 텍스트 원고와 원전자 서류를 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. < P > 2. 사회보장이전은 노동계약 해지 증명서를 제공합니까? 사회보장이전은 노동계약 해지 증명서를 제공해야 합니다. 만약 당신이 사회 보험을 스스로 납부해야 한다면. 새로운 단위로 납부할 수도 있습니다. 노사 관계 증명서 해지를 중단해야 하고 사회보험국의 템플릿 스타일이 필요합니다. 서면으로 통지하지 않으면 해지되지 않는다. 회사가 제때에 관련 증명서를 발급하지 못해 당신의 손실을 초래한 것은 책임을 져야 하기 때문입니다. 사회보장국이 노동계약을 해지하는 과정에 대한 구체적인 묘사를 본 후, 모두들 이 문제에 대해 어느 정도 이해했을 것이라고 믿는다. 이 질문에 대답하는 것 외에도 사회 보장 이전에 노동 계약 해지 증명서를 제공했는지도 상응하는 설명을 했다.