법률 분석:
1 .. 회사가 납부한 5 보험 1 금과 사회보험의 차이점은 무엇입니까?
1, 개념이 다릅니다. 사회보험은 사회보험의 약칭으로 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업상해보험 5 가지 보험을 말합니다. 오보험일금은 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험, 주택적립금을 가리킨다.
2. 범위는 다르다: 사회보험에는 연금보험 등 5 가지 보험종만 포함되지만, 오보험일금에는 주택적립금도 포함된다. 즉, 5 보험과 1 금은 사회보증을 포함한다.
둘째, 5 보험 1 금의 역할은 무엇입니까?
1, 출산보험, 분담금 비율은 1%
2. 산업재해보험, 분담금 비율은 0.8% 로 회사가 부담하며 개인은 분담금이 필요하지 않습니다. 직원들은 근무 중이나 출퇴근 도중에 부상을 당하면 보험보상을 받을 수 있고, 업무상의 이유로 직업병을 앓아도 보상을 받을 수 있다.
3. 실업보험, 회사와 개인이 부담하는 비율은 각각 2% 와 1% 입니다. 직원들이 비자발적으로 사직하는 경우, 회사가 사퇴하고, 계약이 만료되면 재계약을 하지 않고, 경영부도 등을 하면 실업구제금을 신청할 수 있다.
4. 의료보험, 회사와 개인이 납부한 비율은 각각 6% 와 2% 입니다. 개인이 병이 나서 입원하면 의료보험 환급을 받을 수 있고, 환급률이 비교적 높고, 85% 이상이 된다. 그들은 약국에서 약을 살 수 있고, 병원에서 접수할 때 의료 보험 카드를 사용할 수 있다.
5. 연금보험, 회사와 개인의 분담금 비율은 각각 20% 와 8% 입니다. 퇴직 후 연금을 받으려면 15 년을 납부해야 한다. 정년 60 세. 수입원이 없을 때는 연금을 받아 생활을 유지할 수 있다.
6. 주택적립금, 회사와 개인이 납부한 비율은 5% 에서 12% 까지 동일해야 한다. 집을 살 때 주택 적립금 대출을 받을 수 있다. 개인 최대 대출 한도는 50 만원이며, 개인 적립금 계좌 잔액의 20 배를 초과할 수 없으며, 적립금 대출 이자를 실시한다.
법적 근거:
노동법에 의거하다
제 72 조: "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다."
"사회 보험료 신고 납부 관리 규정"
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
주택 선불 기금 관리 조례에 따라
제 37 조 본 조례의 규정을 위반하여, 단위는 그 직원을 위해 주택 적립금 납부 등록이나 주택 적립금 계좌 설립 수속을 하지 않으며, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지나도 처리되지 않은 것은 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.
제 38 조 본 조례의 규정을 위반하여, 기관이 기한이 지났거나 주택 적립금을 적게 납부하지 않는 경우, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다.
회사에 근무하는 시민들에게 회사가 사회보험이나 주택적립금을 납부하지 않은 것을 발견하면 회사에 불만을 제기하거나 이직할 수 있으며, 이직할 때 회사에 일정한 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.