I. 기본 원칙
"공개, 공평, 경쟁, 우등" 원칙을 고수하고 선발 임용 업무를 정성껏 조직하다.
둘째, 채용 범위와 수량
호적 1998-200 1 인 쿤밍시 전역 병사, 쿤밍시를 졸업한 사범류 중등학교 학생 채용 계약제 전임 소방관 20 명.
셋째, 선발 조건
(a) 선발 임용 조건
1.30 세 이하 남성 (1987 12 3 1 후생);
2. 국가 헌법과 법률을 준수한다.
3. 소방사업을 사랑하고, 조직분배에 복종하고, 정치사상이 너무 강하고, 도덕품질이 우수하며, 근면하고 성실하며, 과감하게 바칩니다.
4. 고등학교 이상의 문화 수준 (직업고, 중등학교, 기술학교 포함)
5. 국가 징병 신체검사 조건과 체력평가 기준에 부합합니다.
(2) 다음 사람은 등록할 수 없습니다
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
공직에서 추방 된 사람들;
3. 위법과 규율을 위반하여 심사를 받고 있는 인원.
넷째, 채용 단계
(1) 등록
응시자는 반드시 스스로 현장에서 신청해야지, 다른 사람이 대체해서는 안 된다. 신분증, 호적본, 학력증명서, 퇴원증명서 등이 필요합니다. 이상의 증명서류는 원본을 제출하고 사본을 제공해야 하며,' 쿤밍지역 20 17 년 선임계약제 전임 소방관 등록표' 를 사실대로 기입하고 최근 1 인치 면류관 레드베이스 사진 두 장을 제출해야 한다.
(b) 자격 심사
쿤구 공개 채용 작업 지도부는 자격 심사를 담당하고, 채용 조건에 따라 응시자가 제출한 자료를 심사한다. 신청인은 제출한 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다. 거짓을 꾸미는 사람은 일단 조사를 하고 시험이나 임용 자격을 취소하면 자격심사 합격자가 면접에 들어간다.
(3) 면접
면접은 질문과 기능 테스트를 결합한 방식으로 진행된다. 수험생이 문제를 분석하고, 문제를 해결하고, 직장에 적응하는 능력을 주로 고찰하며 만점 100 입니다. 면접이 끝난 후 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 3: 1 의 비율로 체력 테스트에 들어간 사람을 결정한다.
(4) 체력 검사
체력 테스트에는 100m 순발력 테스트, 3000m 달리기 지구력 테스트, 팔굽혀펴기가 포함됩니다. 체력 테스트 기준은' 포두시 정부 전임소방대 계약제 소방관 채용 관리 방법 (시범)' 을 참고한다. 체력 테스트 불합격자는 실격하여 면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 체력시험이 끝난 후 1: 1 의 비율에 따라 정심과 신체검사 인선을 결정한다.
(e) 신체 검사 및 정치 재판
쿤구 공개 선발된 지도부는' 포두시 정부 전문소방대 계약제 소방관 채용 채용 관리 방법 (시범)' 에 따라 정심을 진행하고 정심표를 작성하며 자격을 갖춘 인원을 지정의료기관에 조직하여 통일검진을 실시한다. 신체검사나 정심에 불합격한 공석은 실격 후 면접 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
(VI) 옹호 및 고용
구 공개 채용 지도부는 응시인원의 정심, 신체검사 결과에 따라 채용인원을 확정하고 공시를 실시한다. 공시에 이의가 없는 인원을 임용 수속을 하다.
동사 (verb 의 약자) 고용인의 대우
채용된 전임 계약제 소방관은 매달 2,400 위안의 생활보조금을 받고 사회보험과 인신상해 보험을 처리한다.