입사 후 사회보증을 지불하지 않을 수 있습니까? 도대체 월급을 많이 받는 게 좋을까, 아니면 사회보증을 내는 게 좋을까? < P > 우선 사회보장법 요구에 따라 고용인 단위는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 사회보사에는 연금보험, 의료보험 실업보험, 산업재해, 생식보험이 포함된다. 이는 강제규정이다. 다른 말로 하자면, 회사가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않은 것은 불법이다. 그러므로, 회사가 당신에게 현금을 주고, 당신에게 사회 보험을 납부하지 않도록 고르는 것은 불법이다. 이 점에서, 이것은 사실 객관식이 없을 것이며, 반드시 사회보증을 납부해야 한다. < P > 실제로 현재 일부 소기업, 소기업회는 직원들과 계약을 체결하여 직원들이 사회보장납부 권한을 서면으로 포기하는 대신 현금으로 대신하고 있다. 직원에 비해 기업들이 사회보험을 내지 않는다고 해도 사회보험료를 낼 필요도 없고 현금 수입도 있고, 소득도 늘어나 이득이 되는 것 같다. 사실 그렇지 않습니다. 실생활에서는 그렇지 않습니다. 다만 눈앞의 이익을 보았을 뿐, 작은 손실로 수박을 잃어버리는 전형적인 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 주민등록증을 내지 않고 오히려 현금을 받는 것이기 때문에, 직원들에게 전반적으로 손해를 보는 것이다. 사회보증을 내지 않으면 각종 사회보장대우를 받을 수 없고, 은퇴 후에는 연금보험을 받을 수 없고, 의료약을 받아 의료보험 환급을 받을 수 없고, 실업도 실업금을 받을 수 없고, 산업재해대우와 출산보험도 받을 수 없다. 현재 의료가 너무 비싸서 직원 의료보험에 가입하면 최소 61%, 71% 를 환급받을 수 있다는 것을 기억해야 한다. 아프면 의료보험 상업보험 대우의 필요성을 알게 될 것이다. 아마도 현금을 많이 받아도 의료에 투입할 수 없을 것이다. 그러므로 사회 보장을 포기하고 현금을 받는 것이 가장 정확한 선택이다. < P > 회사의 관점에서 볼 때, 사회 보험을 포기하고 현금을 선택하는 경향이 있습니다. 즉, 비용을 줄이는 관점에서 계산하며, 직원에게 사회 보험을 지불하지 않는 것이 직원 현금보다 더 가치가 있어야합니다. 그렇지 않으면 어느 회사가 사회 보험료를 지불하는 것보다 더 많은 현금을 줄 정도로 바보가 될 것입니까? 기업에 대해 말하자면, 직원에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 가치가 있고, 직공에 대한 것도 자연히 수지가 맞지 않는다. 이 장부는 똑똑한 사람이라도 다 계산할 수 있다. 그러므로 작은 손실로 인해 사회 보장 대우를 받는 것이 현찰에 비해 더 귀중하지 않도록 하십시오! 만약 회사가 당신에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 당신은 신고를 고를 수 있고, 회사에 당신에게 재발급을 요구할 권리가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)