< P > 직공 기본연금보험과 관련해서는 사회보험이 15 년 이상 납부해야 퇴직 대우를 받을 수 있다는 규정이 있다. 정상적인 추정은 괜찮지만, 많은 정년퇴직 연령이 도착했는데, 사회보험이 만 15 년을 납부하지 않은 상황이 발생하면 어떻게 퇴직을 할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직명언) 다음으로, 제가 보여드리겠습니다. < P > 1, 사회보험이 퇴직연령을 어떻게 처리하는지, 우선 교보정상, 이미 15 년 이상 납부한 경우, 퇴직연령이 되면 직접 퇴직을 처리하고 연금대우를 받을 수 있습니다. 구체적인 퇴직 절차는 다음과 같습니다. 1. 직장이 있습니다 직장이 퇴직 수속을 밟다. 현재 작업 단위가 없습니다. 현지 인사부에 가서 수속을 문의하다. 주민등록증, 사회보장카드, 현지상주호인 경우 호적부를 가지고 보험지 사회보장서비스 센터에 가서 퇴직 신청을 하면 직원들이 모든 수속을 안내해 줄 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 주민등록증, 사회보장카드 등) 만약 현지 상주 호적이 아니라면, 당신의 호적 소재지 사회보험국으로 돌아가 호적 소재지에 있지 않은 노후 보장 증명서를 발급해야 합니다. 둘째, 2115 년도 채 안 되었지만 본인은 이미 퇴직연령에 이르렀는데, 이런 사회보험을 보충하거나 은퇴를 연기해야 연금 대우를 받을 수 있다. 정년퇴직 수속은 위와 같다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다. (1) 보상할 수 있는 방법은 기업만 사회보증을 납부해야 하지만, 직원에게 사회보증을 납부하지 않은 위법 행위만 보상할 수 있지만, 일일 5 분의 5 의 연체료를 부담해야 하며, 다음과 같은 방법으로 쌍방의 노동관계를 확립해야 보상할 수 있다. 첫째, 고용인 단위가 근로자를 모집하고, 서면 노동계약을 맺지 않고, 2. 고용주가 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도가 근로자에게 적용되고, 근로자는 고용주의 노동관리를 받고, 고용주가 배정한 유급노동에 종사한다. 3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인의 구성 요소이다. 둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다고 판단하면 1, 임금 지급 증명서 또는 기록, 2, 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 증명서를 참고할 수 있다. 3, 근로자가 작성한 고용인의 모집 등기표, 등록표 등 출석 기록 및 기타 근로자의 증언. 이런 식으로 노동관계가 존재한다는 것을 확인할 수 없다면 은퇴를 연기해야 근로자의 기본연금보험 대우를 받을 수 있다. (b) 은퇴를 연기한다는 것은 연금 수령 시간을 단축하는 것을 의미한다. 만일 많은 노인들이 71 대가 되어야 연금을 이끌 수 있거나 보험에 가입하고 싶지 않다면 어떻게 할 것인가 하는 것이다. 그래서 국가는 61 세에 참보관계를 도시와 농촌 주민연금보험으로 이전해 2115 년 퇴직 수속을 직접 보완할 수 있다고 규정하고 있다. 다만 도시와 농촌 주민연금보험으로 이전할 때 개인 부분만 이전할 수 있고, 유연한 취업자가 납부한 통일계좌는 모두 이전할 수 있을 뿐이다 < P > 2. 사회보험의 인정사회보험은 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 강제로 설립하고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 주로 사회보험 기금을 마련하고 일정 범위 내에서 사회보험기금에 대한 조정제를 실시하여 근로자가 노동위험에 처할 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험이 근로자에게 제공하는 것은 기본생활보장이다. 근로자가 사회보험을 누리는 조건에 부합하거나 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다. 결론적으로, 사회보증은 15 년 만인 15 년 직원을 납부해야 연금 대우를 받을 수 있다. 퇴직 연령에 이르면 사회보험이 없고, 보납을 신청할 수 있으며, 기업이 직원을 대신하여 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하면 노동국에 직접 신고할 수 있다.