1. 유연한 취업자가 된 사람은 계속 납부해야 한다.
만약 경제 상황이 보통이라면, 최저 등급에 따라 납부하는 것이 좋습니다. 경제 상황이 좋으면 높은 등급을 낼 수 있다. 높은 등급의 연금은 분명 많을 것이다. 그러나 많지는 않을 것이다. 왜냐하면 8 년 퇴직할 때, 너의 분담금 연한은 15 로, 마침 최소 요구를 만족시키기 때문이다.
지불 8 년, 최소 퇴직 요구 사항 15 까지 7 년이 남았다. 7 년 동안 계속 납부하면 현행 정책에 따라 퇴직 수속을 할 수 있다. 특히 취업이 불안정하거나 오프사이트 유동 취업을 하는 친구들은 주관적이고 객관적인 이유로 퇴직 전에 최소 분담금 연한 15 년을 납부하지 않았다.
2, 단위 의존, 사전 보상 방법을 사용하여 제 시간에 은퇴하십시오.
만약 당신의 호적이 개인이 한 번에 납부할 수 있도록 허락한다면, 빨리 보충하고, 빨리 퇴직하세요. 아쉽게도 이런 지역은 점점 적어져서 올해는 멸종될 것이다. 한 번에 납부할 수 없고 호적지에서 적절한 사회보장등기 단위를 찾을 수 있다면, 단위 명의로 8 년 정도 진행되는 사회보장전진을 고려해 혜주의 7 년 분담금 연한과 합병하여 15 년을 보충할 수 있습니다. 지금은 연금보험으로 퇴직하고 매달 연금을 받을 수 있습니다.
3. 스스로 호적에 전입해 도시와 농촌 주민연금보험 방식으로 계속 납부한다.
현재의 사회 보장 정책에서 사회 보험은 기업 직원인지 여부에 따라 직원 사회 보장과 도시 및 농촌 주민 연금 보험으로 구분됩니다. 이를 위해 업주는 7 년간의 직공 사회보증을 자신의 호적에 이전할 수 있다. 그런 다음 도시 및 농촌 주민 연금 보험으로 이전함으로써 지불을 계속하십시오.
둘째, 연금 보험을 돌려받을 수 있을까요?
우선 개인은 연금보험을 낼 수 없다. 20 16' 인적자원 및 사회보장부의 기업 근로자 연금보험기금 관리 강화에 관한 통지' 에 따르면 유연한 취업자와 자영업자는 사후 보납을 통해 분담금 연한을 늘릴 수 없다.
글쎄, 개인은 아직, 기업은 여전히 가지고있다. 기업은 직원들이 입사할 때 사회보험을 납부해야 한다. 기업이 직원들에게 월급을 주지 않으면 불법이다. 근로자는 법에 따라 노동감사부에 위권을 신청할 수 있다. 그러나' 노동보장감찰조례' 는 노동감찰권권 유효기간이 2 년, 유효기간이 자용인 단위 위법행위가 끝나는 날부터 2 년 이내에 끝나도록 규정하고 있다. 유효기간을 초과하는 노동 감찰부는 접수하지 않는다.
셋째, 사직이 연금 보험에 영향을 미칩니까?
사직은 너의 연금 보험에 영향을 주지 않을 것이다. 법정 퇴직 연령에 이르기 전 누적 분담금 15 년은 퇴직 후 연금보험 대우를 받을 수 있지만, 분담금이 적으면 연금이 낮아진다.
연금 보험 단위 분담금이 8 년 만에 어떻게 처리되는지에 대한 법률 지식입니다. 이 글은 연금 보험 단위 분담금이 8 년 만에 어떻게 처리되는지 상세히 설명합니다. 자세히 읽을 수 있고, 과정에서 문제가 생기면 실제 상황 분석과 결합해야 한다.