(1) 사무실.
통합 조정국의 일상 업무; 기관의 각종 규칙과 제도를 수립하고 개선하다. 연간 작업 목표 책임 시스템의 이행을 조정한다. 비서, 중요한 회의, 정무정보, 비밀, 문서, 민원, 제안, 홍보, 보안, 행정물류 등 일상적인 업무를 맡다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 국 기관의 재무 및 시스템 국유 자산 관리 업무를 맡다. 국 정부 포털 건설을 맡다. 통합 관리 시스템 뉴스 홍보 작업.
(2) 인사 부서를 조직하다.
국기관과 직속 기관의 편성, 조직 인사, 대오 건설 등의 업무를 맡다. 국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 맡다. 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
(3) 정책 및 규정 부서.
인적 자원 및 사회 보장 지방법 및 정부 규정 초안 작성을 주도합니다. 법에 따라 행정 홍보 및 교육을 지도하고 추진하다. 관련 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문 등의 업무를 맡다. 부서의 행정 규범 문서 검토를 수행한다. 다른 부서의 규범 문서 처리를 주도하여 의견을 구하다. 조정 전문가 상담을 조직하십시오. 국내외 인적자원과 사회보장 동태의 수집, 종합, 연구를 맡다.
(4) 계획, 재무 및 기획 사무소.
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 인원과 임금 증가에 대한 장기 계획과 거시적 통제 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 기관, 사업 단위 인사 계획을 편성하고 하달하며 검사 계획의 집행을 감독한다. 시 정부 직속 기관 인사와 임금 총액의 심사 업무를 맡다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템에 대한 통계 분석을 종합적으로 관리하고 통계 및 개발 예측 보고서를 정기적으로 게시합니다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 정보화 건설을 위한 계획, 규범 및 기준을 개발하고 실시합니다. 시 전체 시 사회보험기금 재무관리제도를 조직하고, 사회보험기금 예산 초안을 편성하고, 사회보험기금 분석 경보 업무를 맡고, 대책을 마련한다. 시 사회 보험 기금 감독 방법을 제정하고 시행을 조직하고, 사회 보험 기금 감독 네트워크를 수립하고, 신고 제도를 감독하며, 기금 관리의 중대한 규율 위반 사건을 조사하여 처리하다. 법에 따라 사회보험기금의 예산 결산, 모금, 관리, 조제, 운영, 지불, 가치 가치를 감독한다. 다양한 사회 보험 정책 및 시스템의 포괄적 인 조정; 이위원회의 내부 감사 및 재무 감독을 수행합니다. 부하 조직에 대한 재무지도 및 감독을 맡다. 담당 국 시스템 각 부서의 재무 예산 결산 요약 검토 및 부서 예산 조정 작업 중앙, 성, 시에서 하달한 특별 자금 분배 방안을 앞장서서 작성하다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(5) 공무원 관리처.
시 전체 공무원 종합 관리 업무를 맡고 공무원 제도를 조직하다. 행정 기관의 공무원법 시행에 대한 심사 및 승인 업무를 맡다. 관련 부서와 함께 시 공무원 직책 분류, 시험, 채용, 평가, 직무 승진, 임면, 리더십이 아닌 직무 설정, 경쟁 유도, 교류, 회피, 징계, 보상, 처분, 사직, 사퇴 등의 시행 방법을 제정하고 시행을 조직한다. 시급 공무원의 전근과 전근을 맡다. 시 전체의 행정상, 표창 업무를 종합적으로 관리하고 시정부의 이름으로 표창한 보상 인선을 심사하다. 법에 따라 공무원 제도의 시행을 감독하다. 공무원의 불만과 고소를 책임진다. 공무원 보상의 검토, 추천 및 표창을 맡다. 시 정부 인사 임면 청부 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 관련 업무를 조직하여 직속 사업 단위를 심사하여 공무원법 관리를 참조하다. "국가공무원 임용제 관리방법" 에 따라 관련 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(6) 교육 교육부.
도시 공무원 훈련의 포괄적 인 관리; 공무원 훈련 및 실무 교육에 관한 정책 및 규정을 조직하십시오. 공무원 훈련 계획 (계획) 및 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 시 행정 대학 공무원 훈련 계획을 수립하고 시행을 지도한다. 공무원 행동 규범, 직업 윤리 및 역량 강화를 맡다. 전업 장교의 재직 전 훈련 계획을 세우다. 시, 구 (현, 시) 공무원 훈련의 지도 및 감독을 맡다. 전문 기술자의 지속적인 교육 정책을 조직하고, 시 전체의 전문 기술자의 지속적인 교육 계획 (계획) 을 개발하고, 시행을 조직합니다. 시, 구 (현, 시) 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 지도, 조정 및 감독을 맡다.
(7) 취업 창업지도 사무소.
시 전체의 취업 창업 장기 메커니즘과 관련 정책을 보완하여 취업 형세의 안정을 유지하다. 법에 따라 취업과 창업을 촉진하는 실시를 지도하고 감독하고 검사한다. 대학 졸업자 취업 창업 정책 수립, 졸업생이 학교를 떠난 후 취업창업지도 및 관리 서비스를 책임지고 대학생 창업 훈련을 추진한다. 관련 부서와 함께 농민공 종합 정책과 계획을 제정하다. 가족 서비스 산업의 발전을 조율하고, 고용을 촉진하다. "외국인과 대만, 홍콩, 마카오 인원이 항주시 행정구역 내 취업증" 의 심사를 맡도록 위탁받았다. 시 실업 보험의 지방성 법규, 규정, 기본 정책, 개혁 방안 및 발전 계획 수립을 주도한다. 시 전체의 실업보험료율 결정 방법, 기금 징수 및 관리 정책 제정을 담당한다. 시 일반고등학교 졸업생 취업창업조정팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(8) 인재 개발 및 마케팅 부서.
도시 인재 개발의 포괄적 인 관리; 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 업무에 대한 거시정책과 인재 발전 계획을 세우고, 중대 인재 개발 카탈로그를 편성하고 발표한다. 도시의 높은 수준과 긴급한 인재 도입 프로젝트의 실행을 조직하십시오. 구, 현 (시) 및 시직부문 인재 목표 책임제 평가에 참여하다. 인적자원 시장과 인적자원 중개기구를 육성하고 발전시키는 정책을 세우다. 인적 자원 시장 관리에서 행정 허가 업무를 수행합니다. 인재 도입 정책 수립을 주도한다. 인재의 도입과 배치를 맡다. 인재 거주증의 심사 인정 업무를 맡다. 항주시 본급 및 상성구, 하성구, 강건구, 아치주구, 서호구, 빈강구 기업사업단위 전문기술직 및 관리직 배치 업무를 맡고 있습니다. 지역 인적자원 개발, 교류, 협력을 조직하여 해당 부서와 협력하여 대구 지원 지역 간부 선발 업무를 전개하다.
(9) 전업 장교 배치 사무실 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실 브랜드).
관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치를 위한 정책, 조치, 방법을 제정하고, 배치 계획을 편성하고, 시행을 조직한다. 군 전업 간부의 배치 및 관련 경비의 분배와 관리를 맡다. 군 전업 간부의 배우자, 자녀의 안치 조정 업무를 맡다. 시 전체 군 이전 간부 교육 훈련 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 수립하고 실행한다. 자주적 직업군 전업 간부의 분담금, 조제, 훈련, 취업지도, 의료보험 참여 등의 관리 서비스를 맡다.
(10) 전문 역량 강화 사무소.
도시의 직업 기술 훈련 및 직업 기술 경쟁의 포괄적 인 관리; 시 전체의 직업 기술 훈련 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 직업감정기구와 민영직업기술훈련기관의 설립 승인 및 관리, 지정 직업기술훈련기관의 관리를 맡다. 국가 직업 자격증 제도를 실시하여 직업 자격증 발급 업무를 맡다. 직업 기술 평가 정책 및 시행 방법을 제정하여 기술 인재 평가 체계를 개선하다. 전 시 기술원 종합 관리, 기술원 모집 정책 및 연간 지도모집 계획 수립, 전 시 기술원 학생 지원 심사 업무 수행 시 기술 학교 입학 사무실의 일상 업무를 맡다.
(11) 전문 기술자 관리 사무소.
도시의 전문 기술자의 포괄적 인 관리; 전문 기술 자격 심사 정책 및 규정을 이행하십시오. 직함 제도 개혁을 심화시키기 시작하다. 전문 기술 인재 개발 계획 및 전문 기술 인재 관리 정책을 수립하고 구현을 조직하십시오. 중급 전문 기술직 심사위원회를 관리한다. 전문 기술자 (집행) 산업 자격 제도를 실시하다. 시 고위 전문가의 종합 관리 업무를 맡다. 해외 고위급 인재 도입, 학술 기술 리더 등의 인재 양성 및 선발, 정부 특수수당 전문가 및 국가, 성, 시 등 뛰어난 공헌전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡고 있습니다. 기업 박사후 연구 센터의 관리 및 서비스 업무를 맡다. 항정주 전문가와 유학 귀국 인원의 종합 관리, 조정 및 경비 지원 업무를 맡다. 유학 귀국자를 조직하여 국가와 성 인재 도입 계획과 창업 프로젝트 자금을 신고하다. 해외 인재 도입 플랫폼의 건설 및 관리 및 관련 정보 발표에 참여 유학생 창업원, 시급 전문가, 유학자 서비스 센터 업무를 지도하다.
(12) 사업 단위 인사관리실.
관련 부서와 함께 공공 기관의 인사 관리를 위한 법률, 규정 및 관리 방법을 개발합니다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 지도하다. 사업 단위의 고용 정책을 제정하다. 공공 기관의 고용 시스템 구현을 수행하십시오. 사업 단위 직원 직책 설정 관리 제도의 시행을 책임지고, 사업 단위 직위 설정, 경쟁 유도, 심사, 훈련, 상벌, 불만 신고 등 정책 법규를 제정하고 시행을 지도한다. 공공 채용 정책을 수립하고 시행을 지도하며, 시급 사업 단위 공개 채용 계획의 심사와 서류를 담당하고, 필기시험 면접을 지도하고, 관련 수속을 밟는다. 시급 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 및 직위 임용 인정 업무를 맡다. 사업 단위 직원 통계에 참여하다.
(13) 노동관계부.
규범적이고, 공정하고, 호혜적이고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 형성하며, 구체적인 이행 의견을 수립하고, 시행을 조직한다. 노동관계를 조정하고 경제구조에서 직공 배치 권익 보호에 관한 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행을 개발하고 조직한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 실시하다. 기업 직원 근무 시간 및 휴식 휴가 정책을 시행하십시오. 감독 기관을 지도하여 고용인의 노동계약 이행, 직원 근무시간, 휴식휴가 등에 대한 감독검사를 강화하다. 기업에 고용관리제도, 내부 분배제도, 임금단체 협상제도, 노동기준 제정을 지도한다. 기업임금지도선, 최저임금기준, 노동시장임금지도가격제도를 시행합니다. 특별 고용, 정책 배치 및 배치를 수행하십시오. 시급 노동 모델 평가에 참여하다. 노사 관계 조정을 위한 삼자 메커니즘 구축을 강화하다. 시가 노사 관계 삼방회의실의 일상적인 업무를 조율하다.
(14) 임금 복지 및 퇴직 사무실.
시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지 업무를 종합적으로 관리하다. 시 전체 기관 사업 단위 임금 수입 조정 분배 업무를 맡다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원과 기업 대구인의 임금 조사 비교제도와 정책 제정을 주도한다. 시급기관 사업 단위 직원의 임금에 대한 일상적인 관리 및 심사 업무를 맡다. 시직단위의 통일임금 분배를 실시하는 감독을 맡다. 기관 및 기관의 퇴직자 종합 관리 업무를 맡다. 기관 및 기관 직원의 조기 퇴직 심사 및 승인 업무를 맡다. 시 전체 기관 및 기관의 임금 통계에 참여하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 연금 의료 등 사회보장제도 개혁에 참여하다. 각 지구, 현 (시) 및 시 정부 직속 사업 단위의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 항주 베테랑 간부 대학의 업무를 지도하다. 시 퇴직 간부 관리위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(15) 연금 보험 사무소.
국가와 성에서 제정한 일련의 연금 보험 정책과 관련 규정을 관철하다. 지방성 법규, 규정, 기본 정책, 개혁 계획, 발전 계획 등을 제정하다. 시 전체 연금 보험 사업, 도시 및 농촌 전체 계획을 추진; 감독 기관이 국가, 주, 시 연금 보험법, 규정 및 정책 시행을 감독하고 점검하는 것을 지도하고 조율한다. 시 전체의 기본 연금 보험료율 결정 방법, 기금 징수 및 관리 정책 수립 기본연금보험 개인계좌관리정책과 기업연금정책법규를 제정하다. 시 전체 연금 보험 기관 업무를 지도하다. 시 사회보장위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(16) 의료 출산 보험부.
국가 및 성의 관련 정책 법규를 관철하고 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험에 대한 지방성 법규, 정책 및 발전 계획을 제정하다. 감독 기관이 국가, 주, 시의 의료 보험 및 출산 보험에 관한 법률, 규정 및 정책 시행을 감독하고 조율합니다. 의료 보험, 출산 보험 기금 및 의료 보험 개인 계좌 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 서비스 관리 방법을 개발하고 감독 검사를 실시합니다. 의료 어려움 구조 관리 방법을 제정하다. 본 시 공무원 의료 보조금 관리 방법 및 퇴직자, 의료진, 시급기관 사업 단위 인원 자녀 의료 조정 방법 개발 시 전체의 의료 보험 중개 기관의 업무를 지도하다. 시 의관위 사무실의 일상 업무를 맡다.
(17) 산업재해 보험 부문.
시의 산업재해 보험 계획, 정책 및 기준, 시의 산업재해 보험 요율 관리 방법을 제정하다. 도시의 산업 재해 예방, 감정 및 직업 재활 정책 수립 산업재해인정 관할 규정에 따라 규정 관할 범위 내 고용인의 산업재해인정, 지도구, 현 (시) 의 산업재해인정 업무를 맡다. 산업재해, 직업병 장애 정도, 병 또는 비원인 장애 정도를 지도하는 감정 시 전체의 재활기구와 장애인 보조기구 설치기구의 자질 기준과 관리 방법을 제정하다. 법에 따라 산업재해보험료 징수와 산업재해기금 지급 상황을 감독하고 검사하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(18) 기업 퇴직자 관리실.
전 시 기업 퇴직자 사회화 관리 관련 정책의 제정을 맡다. 시 전체 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 지도, 조정, 감독 및 검사 업무를 맡다. 주정부 사회 보장 센터에서 연금 보험에 참여하는 주정부 및 계열사 퇴직자가 항주 사회화 관리 서비스로 이전 된 후 관련 업무를 수행합니다. 인적자원과 사회보장기층 플랫폼 건설을 책임지고 거리 (진) 인적자원과 사회보장소, 지역사회 (마을) 인적자원과 사회보장서비스실 건설을 추진하고 지도와 감독을 진행한다. 항주 대학에서 퇴직한 직원의 업무를 지도하다. 시 기업 퇴직노동자 관리위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(19) 민원 사무실.
인민 방문의 일상적인 접대 업무를 맡다. 민원인이 제기한 민원 사항을 접수하고, 접수하고, 처리하고, 감독한다. 상급 기관 및 관련 지도자의 승인에 관한 편지 방문 및 정보 피드백을 청부 및 전달하다. 본 시스템의 관련 부서와 처 (실), 부서를 조정하여 제때에 편지 방문을 처리하다. 국 기관 및 직속 기관의 민원 업무를 지도하다. 돌발 집단성 상방 사건을 주도하는 현장 조정, 응급관리 및 안정화 작업.
(20) 중재 중재 관리처.
인사 노동 분쟁 조정 중재 제도와 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 인사와 노동 분쟁 중재원의 자격 훈련, 심사 및 인정 업무를 맡다. 시 전체의 인사 노동 분쟁 처리 기관의 감독 검사, 업무지도 및 향진 노동관계 조정위원회의 지도 업무를 맡다. 인사와 노동 분쟁 사건 처리에 참여하다.
(21) 행정 심사 및 승인 서비스.
국가, 성, 시의 관련 법률, 규정 및 규정을 관철하고 행정 심사 제도 개혁을 추진하다. 행정 승인 작업의 근거, 처리 절차, 업무 프로세스, 감사 기준 및 규칙을 조직합니다. 규정 권한에 따라 행정 허가 및 비허가 승인 사항 및 업무 사항에 대한 통합 수락 및 피드백을 수행합니다. 행정 서비스 및 긴급 업무를 처리하다. 종합조정국 관련 처실 및 소속 사업 단위 규범은 행정 심사 사항을 연장한다. 지도구, 현 (시) 인적자원 및 사회보장부의 행정심사 국 기관 행정 서비스 창구의 업무를 맡다.
기관 당위. 국 기관과 직속 기관의 당군 업무를 담당하다.