네가 말한 바와 같이, 다른 부서에 파견된 직원의 임금이 어떻게 계산되는지 해결해야 한다. 아니면 이 직원들의 사회 보험은 어떻게 계산합니까?
일반적으로 다음과 같은 세 가지 가능성이 있습니다.
첫째, 다른 기관이 부담한다
이 경우, 사실, 다른 부서가 당신에게 빚진 돈은 이미 형성되어 있으며, 이 다른 미수금은 다른 부대에 청구되어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 그런 다음 합의에 따라 인적자원부는 다른 부서에 돈을 받고, 돈을 받으면 장기 장부에 대한 문제를 해결할 수 있다.
둘째, 직원 스스로 결정한다.
이 경우, 사실은 돈을 받아야 하는데, 단지 다른 부서의 돈을 받는 것에서 직원의 돈을 받는 것으로 바뀌었을 뿐이다.
셋째, 당신 회사가 부담합니다.
이 경우, 합의에 따르면, 사회 보장 비용을 계산할 때, 이 직원들의 사회 보장 비용을 계산하면 충분하다. 회계의 관점에서 볼 때, 이 미수금들을 관리비로 옮기는 것이다.
어떤 이유에서든 재무회계로서 그는 장기 적자를 무단으로 처리할 권리가 없으며 관련 권한이나 책임 부서 인원이 처리해야 한다. 관련 부서나 인원이 처리하지 않는 경우 회계는 보고서를 발행하여 부서장에게 처리하도록 할 수 있다.
참고용
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.