출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.
중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다.
1, 출산 수당;
2. 산과 의료.
비용 지불에는 다음이 포함됩니다.
1, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
2. 베이징 출산 보험의 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.80% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다.
3. 광저우 출산보험 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.85% 에 따라 출산보험료를 납부한다는 것이다.
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 고용인이 종업원에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구하고, 광저우는 사회 보장 1 년 누적 납부를 요구하고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구한다.
2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다.
3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
출산 휴가 계산에는 다음이 포함됩니다.
1, 기본 출산 휴가 98 일, 출산 전 휴무 15 일;
2. 출산 시 조난산 (예: 제왕절개궁, 회음 3 도 파열) 과 같은 출산휴가는 30 일 증가할 수 있다.
3. 임신 4 개월 미만의 유산은 의료부문의 의견에 따라 30 일간의 출산휴가를 준다.
4. 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 준다.
5, 독생자의 자발적인 출산, 35 일 증가;
6, 늦은 출산, 증가 15 일.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.