첫 번째 단계: 신입 사원이 기업에 입사해 노동계약을 체결한 후 사회보장국에 가서 취업신고를 한다.
1, 홈페이지, 바이두검색업체가 있는 인적자원과 사회보장국, 진입을 클릭하세요.
2. 사회보장홈페이지 홈페이지를 입력한 후 페이지 왼쪽에서 회사 업무 조회를 찾습니다. , 입력을 클릭하십시오.
3. 로그인 인터페이스에서 계정, 비밀번호, 인증코드를 입력하고 회사를 유형으로 선택한 후 로그인을 클릭합니다.
4. 로그인이 성공하면 사회보장시스템 메인 인터페이스로 들어가 페이지 왼쪽 상단 코너에서 취업등록을 찾아 진입을 클릭합니다.
5. 입사 등록 인터페이스에서 사원 개인 정보 및 급여 계약 정보를 정확하게 입력합니다.
6. 다른 사원 정보를 추가하고, 저장하고, 종료할 수도 있습니다. 입사 등록을 클릭하여 심사를 제출하다.
2 단계: 심사 1-2 일 (영업일 기준) 을 기다리며 입사 신고를 마친 후 신입사원을 위한 사회보증을 정식으로 처리한다.
1. 사회보장국 심사가 통과된 후 직원 정보를 지방세 시스템에 추가하고 세무서 홈페이지에 로그인합니다.
2. 홈페이지 로그인, 기업 소재지의 지방세국, 위의 세금 신고를 찾아 클릭하여 들어가세요.
3. 사회보험료 기본정보관리에 들어간 후 좌측 상단에 있는 사회보장모집등록을 찾아 진입을 클릭합니다.
4. 사회보장보험 등록 인터페이스에 들어간 후 직원 가입 정보를 기입하고 저장을 클릭합니다.
5. 저장을 클릭하면 페이지 하단에 "이번 채용 작업 1 사람 성공, 0 명 실패" 라는 메시지가 표시됩니다.
6. 추가 성공 후 직원에게 사회보증을 납부할 수 있습니다. 여기에 소개된 것은 직원을 위해 사회보증을 처리하는 과정입니다.
확장 데이터:
기능
1. 사회생활을 안정시키는 기능
2. 재분배된 기능
3. 사회경제 발전을 촉진하는 기능: 우선 사회보험제도는 수요관리의 중요한 도구로 작용하여 경제에서 적극적인 역할을 한다. 둘째, 사회보험기금의 효과적인 사용은 경제의 지속적인 번영을 촉진할 수 있다. 셋째, 사회 보험은 기업이 인재를 채용하는 기본 조건이 되었다.
현실적으로 발달한 지역일수록 직원들은 사회 보장을 중시한다. 특히 일선 도시에서는 사회보험이 집을 사서 차를 살 자격과 연계돼 일자리를 찾는 중요한 기준이 되고 있다. 특히 이 다섯 가지 보험의 기능은 다음 표에 나와 있습니다.
요약
사회보험 분담 주체는 국가, 기업, 개인입니다. 이 세 과목의 서로 다른 조합은 많은 비용 분담 방식을 만들어 냈다. 같은 나라에서도 사회보험 프로그램마다 보험비용 분담 방식이 다를 수 있는데, 그중에서도 고용주와 직원 분담금, 정부가 최종 책임을 지고 있다.
방법
고용주와 직원이 보험료를 분담하는 방법에서 다음과 같은 여러 가지 상황을 세분화할 수 있습니다.
1. 등속 공유 시스템
2. 비율 차이 공유 시스템
3. 비례 누진제
보험료는 어떻게 계산합니까
분담금 금액 = 분담금 기준 * 분담금 비율.
1, 사회 보장 분담금 기준
사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
2. 지불 비율
분담금 비율, 즉 사회보험료 징수율. 우리 나라' 사회보험법' 은 사회보험 징수율에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다. 우리나라의 현행 사회보험정책에 따르면, 우리는 서로 다른 사회보험종에 대해 서로 다른 징수 비율을 실시한다.
참고 자료:
사회 보험-바이두 백과