당신이 당신의 회사에 지불하는 보상은 두 가지여야 합니다. 하나는 당신이 계약서에 서명하지 않았다는 것입니다. 둘째, 기업은 너에게 사회보증을 납부하지 않았다.
나는 너와 계약을 하지 않았다.
노동법' 제 82 조 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
너는 단위와 고정 기한이 없는 계약을 체결했다.
둘째, 기업은 너에게 사회보증을 납부하지 않았다.
너는 법에 따라 기업에 네가 입사한 날부터 모든 보험을 납부하도록 요구할 수 있다. 당신을 위해 돈으로 바꿀 수 없다는 점에 유의하십시오. 돈으로 바꾸면 법이 인정하지 않으면 사회보장국에 제출해야 한다.
만약 부서가 너를 무시한다면, 너는 노동감찰대대에 신고할 수 있다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.
사회보험료 징수 방식
1. 비례 보험제라는 방법은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다.
2. 등액보험료제도는 보험 가입자나 그 고용주의 수입이 얼마든 같은 액수의 보험료를 받아야 한다는 것을 말한다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 또 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균등제를 적용해 수지 균등의 의미를 지닌다. 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.
이상은 너의 질문에 대한 대답이다. 사회 보험은 내야 하는데, 회사는 지불하지 않을 이유가 없다. 만약 직원이 내지 않으면, 회사 사람을 찾아 이야기하고 노동국에 신고할 수 있다.