첫째, 의료 보험 환급 비율
의료보험은 직공 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며, 그 상환 비율은 직공의 의료비 부담과 직결된다. 일반적으로 직원은 의료 보험에 가입한 후 의료 비용을 규정된 비율에 따라 상환할 수 있다. 구체적인 환급률은 일반적으로 외래 의료비 환급률과 입원 의료비 환급률이라는 두 부분으로 구성됩니다. 외래 의료비 환급률은 보편적으로 낮지만 입원 의료비 환급률은 상대적으로 높다. 그러나 구체적인 환급률은 지역별 정책 규정에 따라 조정된다.
둘째, 산업 재해 보험 환급 비율
산업재해보험은 직장에서 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 직원에게 경제적 보장을 제공하기 위한 것이다. 산업재해 보험의 상환 비율에는 일반적으로 산업재해 의료비, 상해수당 및 일회성 산업재해 의료보조금이 포함됩니다. 산업재해 의료비의 경우, 일반적으로 사회보장기금이 대부분의 비용을 부담하며, 구체적인 환급율은 산업재해 정도, 치료비 등에 따라 결정된다.
셋째, 출산 보험 환급 비율
출산 보험은 여직원 출산 중 의료와 생활비를 보장하는 것을 목표로 한다. 출산 보험의 상환 비율에는 일반적으로 출산 전 검사 비용, 출산 비용 및 입원 비용 상환이 포함됩니다. 구체적인 환급율은 지역 및 병원 등급에 따라 다르지만 일반적으로 사회보장기금은 규정에 맞는 출산 비용에 대해 일정 비율의 환급을 한다.
넷째, 기타 사회 보장 프로젝트 환급 비율
직원 사회보장제도에는 의료보험, 산업재해보험, 출산보험 외에 연금보험, 실업보험 등이 포함된다. 이들 항목의 환급 비율도 특정 정책 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 연금 보험의 상환 비율은 일반적으로 근로자의 지불 연한 및 금액과 관련이 있으며, 실업 보험의 상환 비율은 실업자의 실업 연한 및 사유와 관련이 있습니다.
결론적으로:
근로자 사회 보장 상환 비율은 각 사회 보험 항목의 정책 규정에 따라 결정되며, 구체적인 비율은 지역, 보험 항목 및 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 직원들은 사회 보장 대우를 받을 때 관련 정책 법규를 이해하고 준수하여 자신의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 27 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.
제 28 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기본 의료 보험 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조에 따른 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금으로 지급됩니다.