일반 직원의 월급은 3500 정도이고 보너스 보조금까지 합치면 월 수입은 4000 정도다. 경제적 이득이 좋은 마을에서 5000-6000 을 받는 것도 이상하지 않다.
2. 시 인민사회국 임금
사업 단위에서 공무원이 연말 복지를 누리는 것은 일정한 규정, 즉 13 임금 장려가 있다. 공무원은 연말 심사를 통과해야 성적을 받을 수 있다. 지역마다 공무원들의 임금 수입도 다르기 때문에 상여금의 양과 비율은 주로 현지와 단위 자체의 상황에 달려 있다.
또 국가기관, 사업단위, 기업 등 기관이 실시하는' 쌍급제' 에 대해서는 관련 법규에 반드시 지급해야 할 규정이 없다. 주로 기업사업단위가 자신의 경영발전에 따라 직원들에게 주는 일종의 복지를 바탕으로 인센티브에 속하며 주로 직급 임금과 등급급료로 구성돼 있기 때문이다.
3. 사회 보장국 직원 급여
인적자원과 사회보장국은 원인안전국과 노동국이 합병하여 이루어졌다. 그것은 매우 중요한 정부 기관이며, 그 관할 범위와 업무 내용은 우리의 일상생활과 밀접한 관련이 있다.
그 업무는 인력 채용, 취업 등록, 기술 훈련, 근로자 권익 보호, 노동 중재, 인사 관계 대리, 문서 관리, 5 보험 1 금 징수, 임금 인상, 연금, 의료보험, 실업보조금 등을 포함한다. 부지런하고, 근면하고, 배우고, 용감하게 진취한다면, 전도가 양양하고, 유망해야 한다.
4. 사회 보험 서비스 센터 급여
우선 사업 편성 임금은 보장되고, 단위는 사회보장, 의료보험, 주택적립금, 직업연금 등 관련 복지도 납부한다. 수입이 안정되어 노후에 근심이 없다고 할 수 있다.
5. 사회 보장국 일반 직원 급여
인적 자원 및 사회 보장국. 성질은 정부 부문, 즉 행정 기관으로, 원래의 인사국, 노동국, 사회보장국으로 구성되어 있다.
국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장 업무를 관철하는 방침, 정책 및 법률 법규를 관철하고, 현 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다. 주로 고용, 채용, 군 전업 배치, 직원 이동, 승진, 고용, 노동 분쟁, 노동 중재를 담당하고 사회보험사업국이 사회보험보장제도를 실시하는 것을 지도하고 감독한다.
확장 데이터:
인적 자원 및 사회 보장국의 책임:
1, 국가 공무원 제도를 실시하여 전 현 국가기관 공무원을 책임진다.
2. 현 정부를 대표하여 일정 수준의 공무원 관리와 임명을 진행한다.
3. 당정 기관 개혁 방안과 국가 행정기관 기능 조정 의견을 연구하고 제정한다.
4. 인사법규의 홍보와 인사정책 조사를 담당하고 인사업무가 경제건설을 위해 서비스하는 효과적인 방법을 탐구한다.