만약 당신이 둘 중 하나를 선택한다면, 나는 이것이 의심할 여지가 없다고 생각한다. 즉, 이른바 유연한 취업의 형세를 택하여 사회 보장을 납부해야 한다는 것이다. 그 자체의 유연한 취업자가 사회 보장 분담금을 부담하기 때문에, 단지 직원 연금 보험과 직원 의료 보험만 있으면 되고, 우리 자신에게는 이 두 가지 보험만이 분담금 연한을 누적하는 것이 가장 중요하다. < P > 여기서 분명히 말씀드릴 수 있습니다. 물론 유연한 취업 상황에 따라 사회 보험을 내는 것이 자신에게 가장 좋고 이상적입니다. 일부 인적 자원 회사를 통해 사회 보장 납부를 대행할 수는 있지만, 이런 방식은 자기에게도 정상적으로 사회 보험을 납부할 수 있지만, 실제로는 바람직하지 않다. 먼저 기업을 통해 사회 보장을 정상적으로 납부하기 때문이다. 그렇다면 개인과 기업 * * * 의 동일한 분담금을 부담해야 한다. 그러면 기본적으로 최종 분담금 비율은 41% 정도에 달해야 한다. < P > 그리고 당신은 이 직장에 분양비를 내야 할 가능성이 높습니다. 그러면 1 년에 얼마나 많은 돈이 필요한지는 알 수 없지만, 적어도 이 비용은 당신이 지출해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 하지만 우리가 유연한 취업방식에 따라 돈을 지불한다면, 그 중 직원 연금보험과 직원 연금보험만 내면 부담되는 분담금 비율은 대략 24% 를 넘지 않을 것이다. 따라서 기업단위에 의존하는 것보다 41% 를 지불하는 것보다 훨씬 낮고, 앞으로 받을 연금도 좋고, 퇴직의료보험 대우도 좋다는 것은 분명하다. < P > 그래서 우리는 반드시 유연한 취업 방식을 선택하여 보험에 가입해야 합니다. 만약 당신이 이전에 보험 경험이 있고 누적 분담금 연한을 가지고 있다면, 당신이 해야 할 일은 이전의 사회보장관계를 현재 호적 소재지의 사회보장부서로 이전한 다음, 융통성 있는 취업방식에 따라 자신의 사회보장분담금을 세우는 것입니다. 만약 당신이 이전에 보험에 가입한 경험이 없다면, 자신의 주민등록증을 직접 소지하는 것입니다. (* 역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주)