타오 위엔 현 노동 사회 보장국
우편 번호: 4 15700?
주소: 도원현 장강진 장강남로 59 호
타오 위엔 현 노동 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장정책과 법규를 관철하고, 현 전체의 인적자원 및 사회보장개발계획과 연간 업무계획을 제정하고, 시행을 조직한다. 전현의 인적자원과 사회보장 업무를 종합적으로 관리, 감독 지도 및 조정 서비스를 진행하다.
(b) 카운티 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 개발 및 구성하고, 카운티 전체에 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 효과적인 배분과 합리적인 흐름을 촉진합니다.
(c) 전체 카운티 고용 촉진 책임, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조직, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 구성, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업생 고용 정책 조직 및 관련 부서와 함께 전체 카운티 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 인센티브 정책 시행
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행을 개선하고 조직하여 기관 및 기관의 기본 연금 보험, 의료 출산 보험, 산업 재해 보험 및 실업 보험 정책의 이행을 조정합니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 그 보충보험기금의 관리제도를 제정하고 감독하며 전현 사회보험기금 예산 초안을 작성하였다.
(5) 전현 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 국가, 성, 시 관련 기관 사업 단위 인력 임금 소득 분배, 인사 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 기관 사업 단위 인력 임금의 정상적인 성장과 지급을 보장하는 메커니즘을 확립하여 관련 부처와 함께 당정 기관의 임금, 상여금, 보조금 기준 및 퇴직금을 심사한다. 현급 재정 통일 임금 분배 범위를 포함한 본급 사업 단위와 인원은 시행 기관 사업 단위 인원 복지 대우와 퇴직 방법을 제정하고 조직한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인력과 공무원 관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 전 현 전문 기술자와 전문기술팀 건설을 종합적으로 관리하고, 전 현 전문 기술자와 공무원 훈련과 지속적인 교육을 종합적으로 관리하고, 전문 기술자 직함을 총구 관리하고, 고급 전문 기술자의 선발, 양성 및 도입을 담당한다. 외국인이 복숭아에 와서 일하거나 정착하는 조치를 제정하고 실시하다.
(8) 관련 부서와 함께 전현군 전업 간부 배치 정책과 계획을 시행하고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 일부 기업군 전업 간부의 곤경 해소 정책을 시행하고, 관련 부처와 함께 유지 보수 안정화 업무를 잘 수행하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 담당한다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 인원 배치 정책과 특수인원 배치 조치를 제정하고 실시하며, 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고 실시한다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 조치와 계획을 수립하고 실시하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 전면적으로 시행하고, 노사 관계 지원 정책을 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하며, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자의 불법 사용을 근절하는 특수 노동 보호 정책을 감독한다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(12) 현위원회와 현정부가 제출한 기타 업무를 맡다.
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