(1) 사무실
정부 업무의 포괄적 인 조정; 관련 업무 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 회의 조직, 서류 심사, 문전 처리, 기요문서, 정무감독, 정무정보, 홍보보도, 정무공개, 안전기밀 등을 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 전체의 인적 자원 및 사회보장 정보화 건설 계획 및 프로젝트 관리 계획을 편성하는 책임을 맡고 있습니다. 정보 프로젝트 및 통계 관리를 수행합니다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 목표 평가를 수행하십시오. 종합 관리, 가족 계획 및 비상 관리를 담당합니다. 주요 인프라 프로젝트의 선언 및 통계를 담당합니다. 고정 자산, 재무 관리, 물류 관리 서비스 등을 담당합니다. 기관 통합 파일의 수립 및 관리를 담당합니다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 작업 계획, 요약 및 기타 전반적인 작업을 담당합니다. 인적자원과 사회보장의 보도, 정책 홍보, 여론감독 및 지도 업무를 맡다.
(2) 고용 촉진과 (Dingxi 시 인적 자원 시장 관리실)
도시의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하십시오. 도시 전체의 인적자원 교류와 개발 업무를 종합적으로 관리하여 인적자원 유동 정책을 제정하다. 도시 및 농촌 고용, 도시 및 농촌 근로자 기업가 정신 및 취약 집단 고용 지원에 대한 전반적인 계획을 수립한다. 취업 전용 자금 사용 관리 방법 및 예산 초안 작성에 참여 인적 자원 시장 발전을위한 정책과 계획을 수립하고 모든 수준의 인적 자원 시장 건설을 안내한다. 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고 서비스 관리를 규제합니다. 인적 자원 중개 서비스 기관에 대한 감독 및 업무 지침을 담당합니다. 풀뿌리 인적 자원 및 사회 보장 작업 플랫폼의 건설, 평가, 교육 및 비즈니스 지침을 담당합니다. 전 시 고교 졸업생 취업 창업 정책 제정을 주도하고 졸업생이 학교를 떠난 후 직업지도와 안치 서비스를 담당하고 있다.
(3) 공무원 관리팀
관련 부서와 함께 국가 공무원 분류, 채용, 심사, 임면, 상벌, 훈련, 동원, 교류 및 회피, 사퇴 해고, 고소소, 직위 임용 등에 관한 법률, 규정, 규정 및 방침을 관철한다. 공무원법을 참고하여 기관 시스템, 사업 단위 직원의 관리를 책임진다. 공무원 관리 정책 시행을 연구, 초안 작성 및 조직하다. 법에 따라 공무원 법률과 규정의 시행을 감독하고 검사하다.
시 전체 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 실시 의견을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
시 공무원 시험 채용 제도를 보완하고, 관련 부서와 함께 시 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 단위 직원 채용 계획을 편성하고 시행을 조직한다.
본 시의 공무원 교류 제도를 보완하고 공무원 이전, 전임, 이직 정책 수립에 참여하며 지도 및 조직 실시에 참여하다. 시 정부 기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 배치, 이전 승인 및 통합 관리를 담당합니다. 공무원법 관리를 담당하는 기관 사업 단위 근로자의 채용, 심사 및 배치 업무를 담당하다.
시 전체 공무원 심사 제도를 실시하여 관련 부서와 협력하여 정부 효능 평가 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다.
시 전체 공무원 훈련 제도를 보완하고 공무원 훈련과 실습의 계획, 계획 및 기준을 제정하다. 시급기관 공무원 훈련을 조직하다. 시 전체 공무원 훈련 업무를 지도하다.
시 공무원 불만 제도를 개선하고 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 행정 기관 공무원의 고소와 고소를 맡다.
정부 행정 장려와 표창을 담당하고, 공무원 상벌 세칙을 제정하고, 시행을 지도한다. 시청 명의로 장려한 프로젝트와 인선을 심사하고 정부 장려 업무를 지도하고 조율하다.
공무원과 공무원법 관리를 담당하는 사업 단위 직원의 등록, 통계 관리 및 정보 분석 작업.
(4) 군 전업 간부 관리과 (정시 군 전업 간부 배치 작업 지도부 사무실)
관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 및 훈련 제도를 제정하고 보완한다. 대영급 이상 군 전업 간부와 기술 간부 배치 계획을 제정하고 실시하다. 군 전업 간부 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서를 조율하여 군 전업 간부 배우자와 자녀의 배치 및 관련 서비스 업무를 잘 수행하다. 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전정책을 안정시키다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 군 전업 간부 정보 통계 및 분석을 담당합니다. 시군 전업 간부 배치 훈련 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
㈤ 전문 역량 강화과
도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련과 창업 훈련을 실시하는 정책과 계획을 제정하고 조직한다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 양성을 실시하는 인센티브 정책을 제정하고 조직한다. 본 시의 현지 인재 선발, 양성 및 관리를 지도하다. 전 시의 전업 간부와 새로 등록한 사업 단위 인원의 재직 훈련을 담당하다. 국가 직업자격제도, 직업기능감정제도, 취업접근제도, 노동준비제도 시행을 추진하다. 기술원 및 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교직원 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 평가의 감독 및 관리; 직업 기술 경쟁 제도를 보완하고, 기술 인재 표창 장려 업무를 조직하다. 국가 직업 분류 및 직업 기술 표준의 이행을 조직한다. 도시의 주요 재능과 관련된 업무를 수행하십시오. 직업 능력 구축과 관련된 통계 및 분석을 담당합니다. 시 인재 업무 지도팀과 시 직업기술개발위원회가 지정한 구체적인 업무를 맡다.
(6) 전문 기술 인력 관리처 (정시 직함 개혁 지도부 사무실)
전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 구현을 감독합니다. 전문 기술 인력 타이틀 시스템 개혁을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 담당합니다. 박사후 과정 제도를 시행하여 관리와 조정을 책임진다. 정부 특별 수당을 받는 전문가 및 학술 기술 리더 및 예비인 선발을 담당하고 있습니다. 시 전체의 전문 기술자 직함 및 직무 (집행) 자격 시험을 종합적으로 관리하다. 전문 기술자의 정보 통계 및 분석을 담당합니다.
도시의 전문 기술자 타이틀 개혁의 포괄적 인 관리; 전문 기술직 심사 제도, 자격 시험 제도 및 집업 자격 제도를 개선하다. 모든 종류의 전문 기술자의 직업 자격 기준을 조정하다. 도시의 모든 수준에서 전문 기술직의 자격 심사 및 추천을 담당합니다. 비공유제 경제 조직과 농촌 실용 인재 직함 심사 업무를 지도하다.
본 시 유학생과 박사후 과정의 발전 계획과 지원 정책을 제정하다. 본 시의 유학 귀국자와 해외 고위급 인재의 도입, 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 본 시 유학생의 관련 업무를 지도하다. 국외 전문 기술 고위급 인재의 도입, 채용 및 관리를 담당하다. 유학 귀국자 취업과 귀국 전문가 정착 정책을 실시하다. 유학생 창업원 건설을 조정하고 지도하다. 연구 경비를 담당하다. 해외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 업무를 맡다.
(7) 공공 기관 인사 관리과
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 책임지다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원의 관리 정책을 작성하다. 관리 권한에 따라 시 전체 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 시 전체 사업 단위 인원의 공개 채용, 심사, 상벌 제도를 제정하다. 시 전체 사업 단위의 인사 배치 정책을 제정하여 국가의 특수한 필요인원의 배치를 감당하다. 시 정부 직속 사업 단위 관리자, 전문 기술자 및 근로자의 고용, 평가 및 배치를 담당합니다. 관련 부서와 함께 시정사업 단위 인원을 종합적으로 관리하여 채용, 심사, 상벌 업무를 공개하다.
(8) 노사 관계부
시 전체의 노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도를 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유 기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 시 전체의 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다. 공기업 직원의 유동 신고를 맡다.
(9) 임금 복지과
시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시립 기관, 공공 기관 직원 급여의 포괄적 인 관리; 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 생활복지와 수당을 관리하고 개선할 책임이 있다. 전 시 기관 사업 단위의 종합 계획 관리와 임금 기금 관리를 담당하다. 시 전체 시 기관 사업 단위의 기술 등급 평가, 승인, 훈련, 발급 등의 업무를 담당하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 퇴직자의 생활 대우를 총괄하고 실시를 조직하다.
㈩ 연금 및 실업 보험과
시 전체 기관, 기업사업단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 총괄적으로 제정하여 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 도시 기업 직원의 퇴직 (직업) 승인을 담당합니다. 연금 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다. 시 전체의 실업보험 정책 계획과 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 실업 보험료율, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 결정 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 실업자의 질병 치료, 출생, 사망에 관한 정책을 제정하다.
(11) 의료 산업재해 출산보험처 (정시 노동능력평가위원회 사무실)
시 전체의 의료, 산업재해 보험, 노동능력 감정, 출산보험 정책, 계획, 표준 및 기금 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 시급 의료 출산 보험, 공무원 의료 보조금, 퇴직자 의료비 조정 정책의 조정 및 감독 검사를 담당합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 의료 출산 보험 서비스 관리, 지불 범위 및 결제 방법 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 산업재해 보험 지정 서비스 단위의 관리 및 지불 방법을 제정하다. 산업재해 보험과 노동능력 평가를 위한 정책과 계획을 세우고 시행과 감독 관리를 조직한다. 지정 서비스 단위의 결정, 감독, 평가 및 상벌을 책임진다. 기관 및 기관 직원 및 기업 직원의 업무 관련 상해 확인 및 노동 능력 평가를 수행합니다. 산업재해 보험 및 노동능력 감정 정책의 홍보, 훈련, 상담 및 지도 업무를 맡다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 농촌 사회 보험과
농촌 사회 보험, 토지 수용 농민 사회 보장 및 마을 간부 연금 보험의 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 농촌 각종 사회 보험 업무를 정비하고 규범화하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집된 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(XIII) 사회 보장 기금 감독과
시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도와 운영 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 사회보험 내부 통제제도와 내부 감사제도를 제정하고 시행을 조직하여 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 시 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다. 시 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 방법 개발에 참여 시 사회 보험 기금의 예산과 결산을 심사하다. 도시의 특별 기금 관리를 담당합니다. 산하 사업 단위의 국유 자산 관리 및 감사 업무를 맡다.
(14) 중재 관리처 (정시 노동인사분쟁 중재원)
시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 및 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내합니다. 관할 권한에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하고 재판 활동을 조직하다. 상급 중재기관과 섭외중재위원회가 위탁한 노동인사 분쟁 사건을 맡다. 중재 서류 정리를 담당하다. 시 전체의 인적자원과 사회치안민원 종합통치, 안정과 사회치안을 지키는 제도와 정책을 제정하여 인민대중의 노동인사에 관한 불만을 접수할 책임이 있다.
(15) 노동보장감사과
시 전체의 노동감찰 업무 계획과 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 법률에 따라 중앙, 주정부 국유 기업 및 시립 기관 및 기관의 인적 자원 및 사회 보장법 및 규정의 이행에 대한 감독 및 검사 및 주요 사례 조사를 조직합니다. 도시 노동 안전 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 책임진다. 모든 수준의 노동 감독을 안내합니다. 지역 간 근로자의 권리 보호를 조정하다. 법에 따라 인적자원 및 사회보장관리정책을 제정하고 시행을 감독하고, 법 집행을 규범화하고, 본국의 규범성 문서를 심사한다. 행정소송, 행정복의와 행정배상 사건을 책임지고 있습니다.
(16) 인사과
시 인민 대표 대회 상임위원회가 법에 따라 국가 기관 직원을 임명하고 해임하는 관련 사항을 처리하고, 시 정부 임면직원을 제청하는 관련 사항을 처리한다. 시당조직부와 협조하여 간부 심사 고찰을 진행하고 시당조직부의 토론 결정을 거쳐, 시 인적사보국은 기관 부문과 단위 과급 및 이하 간부를 임면했다.
국 기관, 직속 단위 및 산하 단위의 기관 설정, 인사 관리, 관련 연보 통계, 교육 훈련, 임금 복지, 평가 상벌, 선발 임용, 정심 등을 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 종사자 교육 훈련, 법제 교육 및 법 집행 검사 작업 계획 수립 국 기관의 퇴직자 관리 및 서비스를 담당합니다. 국 기관과 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
(17) 지능 도입 프로젝트 관리부 (정시 외국 지능 지도팀 사무실 도입)
외국 전문가의 중국 업무 관리를 책임진다. 외국 전문가 및 해외 인원의 업무 인증 및 허가 결정을 담당합니다. 2 급 이하의 기업, 교육기관이 외국 전문가를 초빙하는 자격 비준을 담당한다. 외국 전문가에 대한 정부의 장려를 맡다. 관련 국제, 홍콩, 마카오, 대만의 교류와 협력을 맡다. 기관의 외사 접수 업무를 담당하다.
시에서 외국 인재와 지능을 도입하는 계획과 정책을 제정하다. 외국 지능 전문 자금의 도입을 위한 예산을 편성하여, 특별 자금의 관리와 사용을 책임진다. 이 도시에서 외국 전문가 프로젝트 및 외국 지적 성과의 시범 보급을 담당하고 있습니다. 연간 인재 소개 계획 준비를 담당합니다. 외국 지능 정보 도입 관리를 맡다. 국가, 성, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시 전 시 출국 (경경) 훈련의 관리와 연간 훈련 계획의 편성을 담당하다.
넷. 인력 배치
시 인적자원과 사회보장국 행정편성 38 명, 사업편성 14 명 (그 중 시 노동인사쟁의중재원 물류편성 7 명, 사업편성 5 명). 그중 국장 1 사람, 부국장 4 명, 기검팀장 1 사람 시 군부 이전 배치 작업팀 사무실 주임 (부현급) 1 사람, 시 중재 중재관리처 주임 (부현급) 1 사람, 시 안내처 주임 (부현급) 1 사람
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
(a) 대학 졸업자의 고용 관리 책임 분담. 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교육국 등 부서와 공동으로 제정한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임진다. 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
(2) Dingxi 시 사회 보험 관리 센터. 현급 기관, 26 개 편성. 그중 주임 1, 부주임 2, 과급 간부 1 1 이 있다.
1, 주요 책임
(1) 센터 직원의 직무 자격, 직무 기준, 비즈니스 교육 프로그램, 평가 기준 및 내부 자율제도를 개발합니다. 센터 사회보험 등록, 사회보험 분담금 신고 감사, 사회보험 징수 및 사회보험관계 수립, 중단, 이전, 연장 및 종료를 위한 절차 및 운영 규범을 마련합니다. 사회 보험 분담금 기록과 개인 계좌를 관리하는 센터의 업무 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 사회보험 선전에 참여하다.
(2) 안정구 범위 내 중앙, 성, 시 단위 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험기금의 예산 및 연도, 분기, 월별 재무보고를 편성하여 업무기금 계획을 제출하고 사회보험기금 재무회계제도를 시행한다.
(3) 사회보험기금 사용을 책임지고 사회보험기금 조정 및 조제를 위한 구체적인 방법 개발에 참여한다.
(4) 시 전체의 기본 사회보험 데이터베이스의 설립, 유지 및 사용을 책임진다.
(5) 시속 기업과 중앙, 성속 기업의 연금 보험 업무를 맡다.
(6) 시가 사업단위, 기업, 중앙, 성 기업의 실업보험 업무를 맡다.
(7) 시급 기관, 사업 단위, 기업 및 중앙, 성 단위의 기본 의료 보험, 산업재해 보험 및 출산 보험 업무를 맡다.
(8) 사회보험기금 감사제도를 시행하고, 건전한 예방과 사회보험료 납부를 숨기고, 사회보험금을 사기하는 업무제도와 조치를 수립한다.
(9) 기업 퇴직자의 사회화 관리와 서비스를 책임진다.
(10) 인적 자원 및 사회보장국이 지정한 기타 업무를 담당합니다.
2. 내부 기관
시 사회 보장 관리 센터에는 6 개의 내부 기관이 있습니다.
(1) 종합부
관리 센터의 회의 조직, 문서 검토, 문서 처리, 기밀 문서 관리 및 민원 업무를 담당하고 있습니다. 센터의 작업 제도와 작업 계획을 수립하고 감독 검사를 책임진다. 사회보험통계제도와 통계지표체계 수립에 참여하여 사회보험관리기관을 조직하여 국가규정에 따라 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험기금의 예산결산 초안과 연간기금 재무보고를 편성하여 시 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험기금의 월별, 분기, 연간 재무제표 및 통계보고서를 작성하였다. 사회 보험 감사 업무 규범 및 업무 계획 수립에 참여하다. 관련 부서와 협력하여 퇴직자 사회화 관리 서비스를 실시하다.
(2) 연금 보험 기금
중앙, 지방 기업 및 직속 기업의 연금 보험 등록, 지불 기수 확인 및 연금 발행을 담당합니다. 사회보험기관이나 은행, 우체국 등 사회봉사기관을 통해 기초연금 사회화를 실시한다. 관련 부서와 협력하여 퇴직자 사회화 관리 서비스를 실시하다. 상급 사회 보험 대우의 오프사이트 지불 관리 방법을 시행하고, 오프사이트 지불 협력 네트워크를 구축하고, 시행을 조직하다. 사회보험 분담금 기록, 기록, 규범 및 개인 계좌 설립을 관리합니다. 기초 연금 보험 기금 조정 방법을 성실히 이행하고, 조정 기금의 모집과 조제 작업을 잘 한다. 종합부와 함께 센터 연금 보험 기금의 예산, 연도, 분기, 월별 재무 제표 및 통계 보고서를 준비합니다. 기초연금 계발, 요율 조정 및 대우 기준 정책을 실시하다. 본 보험 개인 계좌의 설립과 관리를 책임지다.
(c) 실업 보험 기금
실업 보험 관리 센터의 업무를 담당하다. 실업보험 등록, 분담금 기수 확인 등의 사무업무를 조직하다. 시급 실업 보험 조정금 수립 및 조정에 참여하다. 협동종합부는 센터 실업기금의 예산, 연도, 분기, 월별 재무제표 및 통계 보고서를 작성하였다. 안정구 중앙, 성, 시 기업 사업 단위 및 기관 사업 단위 실업보험의 조건, 대우 항목, 분담금 기준 및 정책 시행, 개인 분담금 기록의 수립 및 관리, 사회보험관계의 지속을 담당하고 있습니다.
(4) 의료 산업 재해 출산 보험 기금
안정구 중앙, 성, 시 기업사업단위 도시 근로자 기본의료, 산업상해 보험, 출산보험 등록, 분담금 기수 확인, 요율 조정, 대우보상 등을 담당하고 있습니다. 국가 기본 의료 보험 약품 범위, 진료 프로그램, 의료 서비스 시설 기준을 집행하다. 우리 시의 기본 의료보험 지정의료기관과 소매약국이 관련 협정을 체결하고 이행하는 업무규범을 제정하고 시행을 감독하는 데 참여하다. 출산 보험 대우 신고, 승인 및 지불을 위한 관리 방법 개발에 참여 출생 등록, 변경, 심사, 대우 신고 및 지불을 처리합니다. 종합부가 센터 의료 출산 보험 기금의 예산, 연도, 분기, 월별 재무제표 및 통계 보고서를 편성하여 의료 출산 보험 개인 계좌 설립 및 관리를 잘 한다. 산업재해 보험 대우 신고, 승인 및 지불을 위한 관리 방법 개발에 참여 산업재해 등록, 변경, 심사, 대우 신고 및 지불을 처리합니다. 종합부와 함께 센터 산업재해보험기금의 예산, 연도, 분기, 월별 재무제표 및 통계보고서를 작성하다.
(5) 감사과
사회보험법, 법규 및 정책, 상급자의 사회보험 감사 관련 배치를 관철하고, 시 전체의 사회보험 감사 업무를 위한 관리 방법, 업무 규범 및 연간 업무 계획을 연구하고 있습니다. 법에 따라 사회보험 감사 업무를 전개하여 사회보험 감사 업무의 상황과 효과를 검사하다. 국가 관련 사회보험법, 정책 및 사회보험기금 징수, 지불, 결산, 잔액 등 기금 관리 제도를 엄격히 집행하여 각 사회보험 구체적 업무 처리를 규범하고 펀드 재무회계제도를 규범화하다.
(6) 퇴직자 관리과
도시 퇴직자 정보 데이터베이스 구축을 담당합니다. 시 전체 기업 퇴직자의 생존 및 유동 상황을 파악하고 연금 자격 인증을 실시합니다. 사회 보험 조회 서비스 제공 고인 퇴직자 가족들이 장례 보조금을 신청하는 것을 돕는다. 기업 퇴직자를 조직하여 문화 체육 활동을 전개하다. 현 (지역 사회) 을 지도하여 퇴직자 사회화 관리 및 서비스 업무를 잘 수행하다.
(3) Dingxi 시 노동 서비스 센터. 사업 편성 10 의 현급 사업 단위. 그중 주임 1 사람, 부주임 2 명, 과급 간부 3 명.
1, 주요 책임
시 전체의 노동력 이전 사업 발전 계획과 계획을 편성하고 시행을 조직하다. 시 전체 노무 수출의 관리, 조정, 지도 및 서비스를 담당하고, 향진 노무워크스테이션 건설을 강화하고, 노무브로커 협회의 규범 발전을 촉진한다. 시 전체 노무 수출의 대외 연락 업무를 담당하고, 노무 기지의 개발과 관리를 강화하고, 시 전체 노무 수출 기지 정보 데이터베이스를 구축하다. 노동 고용 정보를 수집, 선별, 조사, 처리하고, 시 전체의 노동 수출 협상 박람회를 조직하는 일을 잘 한다. 노동 훈련, 조직 이전, 추적 관리, 노동 분쟁 처리 조정, 농민 노동자의 합법적 권익 보호 도시의 노동 자원 정보 데이터베이스 구축 및 관리를 담당합니다. 대외노무워크스테이션의 성과평가를 담당하고, 시 전체의 노무작업의 목표평가를 맡다.
2. 내부 기관
시 노동 서비스 사무소에는 2 개의 내부 기관이 있습니다.
(1) 종합부
도시 전체 노동력 이전 사업의 발전 계획과 계획을 편성하다. 노동서비스소의 업무제도와 업무계획을 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 자원 정보 데이터베이스 구축 및 관리를 담당합니다. 사무실 문서 관리 및 다양한 보고서의 통계 분석 및 에스컬레이션을 담당합니다. 회의 조직, 정보 홍보 보고서, 보안 및 기밀성을 담당합니다. 요약, 지도 연설, 보고 자료 등 중요한 원고의 초안 작업을 맡다.
(2) 조직 출력 섹션
시 전체의 노무 수출 연락 업무를 책임지고, 노무기지 건설을 강화하고, 노무정보를 수집하고 처리하고, 노무수출자를 조직하고, 정보베이스를 건립한다. 시 인적자원 교류 개발 서비스 센터와 함께 시 전체의 노무수출 협상 박람회를 조직하는 일을 잘 한다. 농민 노동자 추적 관리를 담당하고, 노동 쟁의를 조율하며, 농민 노동자의 합법적인 권익을 보호한다. 노무브로커협회 등 중개기구의 관리를 담당하다.
(4) 정시 인재교류개발서비스센터 (부현급) 와 정시시 취업촉진센터를 정시 인적자원교류개발서비스센터로 통합한다. 부현급 사업 단위. 직원 8 명 중 1 명주임 (부현급), 부주임 2 명, 기타 과급 간부 3 명.
1, 주요 책임
인재 수급 정보, 비재직 대학 졸업생 취업 정보, 기업 직원, 취업자 및 이동인 인사 파일 관리 정보 수집, 정리, 저장, 전달 및 발표를 담당하고, 시 전체의 인재 기술 교류 및 협상 활동을 조직하다. 시 전체 실업자와 실직 근로자의 직업 소개와 질서 정연한 흐름을 책임지고 본 시 노동시장의 조직과 관리 업무를 종합적으로 관리한다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장정보 시스템 건설을 위한 구체적인 계획과 실행 방안을 맡다. 관련 부서와 함께 정보 시스템 네트워크 구축, 온라인 정보 자원 구성 및 인터넷에 정보 게시 시급 데이터베이스 구축 및 데이터 유지 관리, 시스템 보안 및 기밀성을 담당합니다.
2. 내부 기관
시 인적자원 교류 개발 서비스 센터에는 세 개의 내장 기관이 있습니다.
(1) 고용 및 실업 등록과
일반 고교 졸업생과 실직 근로자의 실업 등록 서비스를 담당하다. 전 시 실업자와 실직자의 직업 소개와 질서 정연한 흐름을 책임지고 전 시 인적자원 시장의 조직과 관리를 종합적으로 관리한다.
(2) 인사 대리과
인재 수급 정보, 비재직 대학 졸업자 취업 정보, 기업 직원, 취업자 및 이동자 파일 관리 정보 수집, 정리, 저장, 전달 및 발표를 담당하고 전 시 인재 기술 교류 및 협상 활동을 조직하다.
(3) 정보 섹션
시 전체의 인적자원 및 사회보장정보 시스템 건설을 위한 구체적인 계획과 실행 방안을 맡다. 관련 부서와 함께 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정보 시스템 컴퓨터 네트워크 구축, 온라인 정보 자원 및 온라인 정보 게시 구성, 다양한 비즈니스 소프트웨어의 보급 및 적용 조직 시급 데이터베이스 구축 및 유지 관리, 시스템 보안 및 기밀성을 담당합니다. 정보 조사, 분석 및 예측을 수행하여 정보 서비스 및 의사 결정 지원을 제공합니다. 시 인적자원 및 사회보장정보 시스템에 컴퓨터 앱을 보급하는 감사 및 기술 관리, 사무 자동화 기술 서비스 및 직원의 컴퓨터 교육을 담당하고 있습니다.
(5) Dingxi 시 인적 자원 및 사회 보장 모니터링 여단. 과급 기관, 4 명 편성, 과급 간부 2 명.
주요 임무는' 감찰 지시, 비판 통보, 언론 노출, 단종 정비, 경제처벌, 입건 이전' 등 노동보장감찰 절차를 정확히 이행하는 것이다. 중화인민공화국 노동법',' 노동감찰 규정' 및 성 인민정부가 반포한' 간쑤성 노동감찰 잠행규정' 에 따라 간쑤성, 성 내 기업 사업 단위, 성 공상국이 등록을 승인한 외자기업 및 기타 고용주의 각종 노동보장위법 사건을 법에 따라 시정하고 조사할 책임이 있다. 기업이 정한' 노동법' 과 상충되는 관리규정과 조치를 심사하고 시정할 책임이 있다. 고용관리, 자격증 유도 제도 시행, 근로시간 임금 집행, 사회보험 징수, 연금 실업 발급, 직업소개시장, 직장노동보호시설 등 중점 업무에 대해 파견회와 현장감독제도를 실시해 적시에 정확하게 감시실시 방안을 마련하고, 사건 수사의 정확성과 권위를 지속적으로 높인다.
(6) Dingxi 시 직업 기술 평가 지도 센터. 과급 기관, 5 명 편성, 과급 직위 2 명.
주요 임무는 시 전체의 직업 기술 평가를 담당하는 업무지도를 담당하고 교재, 표준, 정보 및 업무 자문을 제공하는 것이다. 직업 기술 평가와 관련된 문제에 대한 연구를 실시하다. 도시의 직업 기술 평가를 구체적으로 조직하고 조정하다. 직업 기술 평가를 조직하십시오. 시 전체의 직업 기술 경쟁 활동을 추진하다. 감정 자료 정리를 담당하다.
(7) 정시 직업기술훈련감정소 (부현급) 와 정시시 취업훈련센터를 통합하여 새로운 정시 취업훈련센터를 설립한다. 부현급 기관 15 명 중 주임 1 명, 부주임 1 명, 과장, 부과장 4 명.
1, 주요 책임
시 전체의 취업 및 직업 훈련의 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 취업 훈련과 전업 훈련의 교육과 실천을 조직하다. 교수 연구를 전개하여 교재와 교수 자료를 작성하다. 전체 도시와 농촌 노동자를 대상으로 한 직업 기술 훈련을 조직하다.
2. 내부 기관
상술한 업무의무에 근거하여 정시 취업훈련센터에 두 개의 내설기구를 설치하였다.
(1) 종합부
교육 연구 수행, 지역 특색을 지닌 교재 및 교보자료 작성, 교육의 타당성과 효과 강화 교육 학생 정보 캡처, 교육 사업 연락 책임; 교육 장비 관리, 교육 자료 정리 및 개선을 담당합니다. 취업 훈련 센터의 일상 업무를 담당하다.
(2) 고용 훈련 그룹
직업 기술 훈련을 조직하는 이론적 교육과 실천을 책임진다. 창업 훈련을 조직하다. 훈련 자료 정리를 담당하다.
(8) Dingxi 시 직함 시험 센터. 과급 사업 단위, 사업 편성 3 개, 1 개 과급 직위.
주요 임무는 전 시 각급 전문 기술자들의 업무 기능 시험, 직함 시험, 직업자격 시험을 조직하는 것이다.