갈라놓을 수 없다. 인사관계는 원칙적으로 사회 보장에서 벗어날 수 없다. 공기업은 인사 서류와 호적을 요구한다. 서류와 호적 없이는 단위가 접수하기 어렵고, 5 보험과 1 금도 처리하기 어렵다. 신인의 경우, 단위와 노동계약을 체결한 후, 단위는 노동계약만으로 사회보증을 처리할 수 있다. 만약 기관이 사회 보장 처리시 인사 서류를 봐야 한다면, 사회보장국은 직원의 이전 근무시간과 사회보장분담금을 심사해야 한다. 사회보장분담금 횟수를 처리하고 사회보장분담금 연한을 연결시킬 것이다.