서류 없음 사회 보장 기록 지불 만 은퇴 할 수 있습니다. 근로자가 퇴직을 처리하고, 서류연령은 퇴직연령을 확인하는 중요한 근거이며, 신분증 연령은 서류연령과 일치하지 않으며, 서류에 따라 생년월일이 먼저 기재되어 정년연령 사망을 확정한다. 근로자의 생년월일 인정에 주민등록증과 근로자 서류를 결합하는 방법을 실시한다. < P > 사회보장분담금 기수는 < P > 사회보장년도의 사회보장분담금 기수를 뜻하며, 사회보장분담금 기수는 종업원이 전년도에 개인소득세를 신고한 임금, 임금세의 월평균액에 따라 결정되며 사회보증액을 납부하는 중요한 근거다. < P > 같은 분담금 연도 사회보증분담금 기수가 확정된 후에는 변경할 수 없습니다. 매년 2 월부터 5 월까지 다음 결산연도 사회보험기수를 신고하는 시간입니다. < P > 사회 보장 분담금 기준에는 상한선과 하한이 있습니다. 상한선은 전년도 근무자 월평균 임금의 311% 이상을 초과한 부분이 사회보험 기수에 포함되지 않는 것을 말합니다. 하한은 전년도 근무자 임금의 평균 61% 이하인 경우 전년도 근무자 임금의 평균 61% 를 사회보험 기수로 한다는 뜻입니다. < P > 위 문제가 도움이 되었으면 합니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의해 주십시오. < P > 법적 근거: "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 < P > 전민 소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 61 세, 여자는 만 51 세, 연속 근무 연수는 만 11 년이다. < P > (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 11 년이다. < P > 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. < P > (3) 남성은 만 51 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. < P > (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.