1. 회사가 법에 따라 사원에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 노동국이나 사회보험국에 불만을 제기하기 전에 쌍방의 노동관계에 대한 증거를 수집하는 것이 좋습니다. 근로자가 고용인 단위가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기한 사람은 노동중재를 신청하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.
2. 고용주가 사원에게 보험을 내지 않는 것은 위법이다. 법을 어기면, 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 만약 보험을 내지 않으면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 그런 다음 회사에 보험 보충을 요구할 것이다. 회사가 집행을 거부하면 법원 집행이 요구될 때까지 처벌 결정서가 발급된다.
사회 보장 분담금 연한:
1. 사회보증에는 5 가지 보험종이 있어 보험종류에 따라 지불 연한이 다르다. 사회보증에서 출산보험, 실업보험, 산업재해보험은 모두 연한이 없다. 기본적으로 계속 사귈 수만 있다면 항상 보장을 받을 수 있기 때문에 여러 해 동안 내지 않아도 된다고 말하지 않았다.
2. 연금보험이라면 최소한 15 년은 내야 합니다. 그래야만 은퇴 후 연금을 받을 수 있다. 물론 의료보험도 지불 연한이 필요하다. 여성의 경우 퇴직 전 분담금은 20 년, 퇴직 전 분담금은 25 년, 종신의료보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 11 조
기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.