우선, 지역 사회 보장 정책을 이해합니다.
첫째, 임산부는 임신 및 출산 휴가 중 사회 보장 납부와 복지 대우를 포함한 해당 지역의 사회 보장 정책을 이해해야 한다. 지역마다 규정이 다를 수 있으므로 관련 정책을 이해하고 준수하는 것이 중요합니다.
둘째, 고용주와 소통한다
임산부가 건강상의 이유로 일을 계속할 수 없다면 고용주와 충분히 소통할 것을 제안한다. 고용 단위는 회사 규칙과 국가 법규에 따라 임산부에게 적절한 사회 보장 솔루션을 제공할 수 있다. 예를 들어, 일부 회사는 임산부에게 일정 기간 사회 보장 비용을 납부하여 사회 보장 권익이 영향을 받지 않도록 할 수 있습니다.
셋째, 스스로 사회 보험을 낸다
임산부가 고용주로부터 사회 보장 지원을 받을 수 없다면, 스스로 사회 보장 비용을 납부하도록 선택할 수 있다. 대부분의 경우 임산부는 여전히 사회보장계좌를 보존하고 사회보험료를 계속 납부할 수 있다. 이런 식으로 임산부는 출산 휴가 기간과 출산 후 직장에 복귀할 때 사회보장권리의 연속성을 보장할 수 있다.
넷째, 출산 보험 대우를 신청하다
임산부는 임신기와 출산 휴가 기간에도 출산 보험을 신청할 수 있다. 국가법규에 따르면 자격을 갖춘 임산부는 출산수당, 의료비 환급 등 복지 혜택을 받을 수 있다. 이런 치료법은 임산부의 경제적 부담을 어느 정도 줄일 수 있다.
결론적으로:
임신이 출근하지 못하면 사회 보장 처리 방식은 개인 상황과 현지 정책에 따라 결정해야 한다. 임산부는 사회보장정책을 이해하고, 고용주와 소통하고, 사회보증을 스스로 납부하고, 출산보험 대우를 신청하는 등 자신의 사회보장권익이 영향을 받지 않도록 보장할 수 있다. 동시에 임산부는 사회 보장 문제를 처리할 때 관련 법규를 준수하고 불필요한 법적 위험을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.