사회보험 분담금 기수신고는 기본적으로 매년 7 월이며, 보험 기관은 시 사회보험 징수관리센터나 보험 등록을 하는 구 사회보험 경영기관 (이하 사회보험처리기관) 에서 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 분담금 기수는 반드시 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다. 분담금 단위는 규정에 따라 신고되지 않으며, 사회보험거래기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있습니다.
보험 기관과 보험 가입자는 신고, 누락, 소보 분담금 기수를 속이고, 보험 가입자가 받는 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 것이다. 일반적으로 사회보험의 월분담금 기준은 전년도 근로자의 연봉 월평균액을 기준으로 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다.
법적 근거: 사회 보험법 제 66 조.
사회보험기금 예산은 전반적인 수준에 따라 결정되어야 한다. 기본 의료 보험 기금과 출산 보험 기금 외에 기타 사회 보험 기금 예산은 사회 보험 항목에 따라 별도로 편성해야 한다.
"사회 보장 분담금 기수신고서" 는 보험 기관과 사회 보장 기관이 매월 작성한다.
1. 단위 유형: 기업, 기관, 사업 단위, 사회단체, 민간 비상업 단위, 도시 자영업자 등을 가리킨다.
2. 단위 번호: 사회 보장 기관이 컴퓨터 시스템에서 보험 기관을 위해 작성한 고유 식별 번호입니다.
3. 총 임금: 보험 기관의 사회보험에 참가하는 모든 근로자의 총 임금을 가리키며, 총 임금 통계 항목은 국가통계청의 관련 규정에 따라 기입된다.
4. 분담금 기수: 사회보장기기관이 규정에 따라 승인한 보험 단위 직원 임금 수입을 가리킨다.
5. 요율: 각 보험종에 규정된 분담금 요율을 나타냅니다.
6. 종업원: 총수는 당월 보험 기관이 사회보험에 참가하는 종업원 수입니다. 의료보험을 신청할 때는 연금과 산업재해보험을 신청할 때 퇴직자 수, 농민공 수, 여직원 수를 기입해야 한다.
7. 분담금 일자: 이번에 납부해야 할 사회보험료의 분담금 연한을 나타냅니다.
보험 단위 채우기: 신고 수량.
단위 분담금 계산 공식: 총 임금 × 단위 분담금 비율.
개인 분담금 계산 공식: 총 임금 × 개인 분담금 비율.
사회 보장 기관에 의해 작성: 승인 된 금액.
사회 보장 분담금 기수와 임금의 관계는 무엇입니까?
관련 규정에 따르면, 그해 개인 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금 소득에 따라 결정되어야 한다. 용인 단위는 전년도 근로자의 월 평균 임금 수입을 사실대로 신고해 그해 분담금 기수를 확정해야 한다.
여기서 전년도 근로자의 월 평균 임금 소득은 전년도 자연년 단위가 근로자에게 지급한 총 임금, 즉 전년도 1 부터 12 까지, 매월 평균에 해당합니다. 전년도 근무가 1 년 미만인 근로자는 총 임금을 실제 근무 월수로 나누어 계산합니다.
총 임금 통계를 포함한 항목에는 타이밍 및 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등이 포함됩니다.
임금 총액은 개인 임금에서 직접 원천징수한 개인소득세, 사회보험, 주택적립금, 직업연금 등 개인이 납부해야 할 부분을 포함한 세전 임금이다.
직공 임금 수준이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높아진다.
사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한은 조정 지역의 전년도 도시 전체 단위 근로자의 평균 임금에 따라 결정되며, 사회임금이라고도 하며 구체적인 액수는 통계부에서 발표한다.
일반적으로 최소 분담금 기준은 지역 전년도 사회임금의 60% 를 총괄하는 것이다. 직공 월임금 수입이 이 수치보다 낮은 것은 60% 에 따라 분담금 기수를 계산한다.
최대 분담금 기준은 조정 지역의 전년도 사회 평균 임금의 300% 이다. 직공 월임금 수입이 이 수치를 초과하는 것은 300% 로 분담금 기수를 계산한다.