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운남성 인적 자원 사회 보장국 개요

윈난성 인적자원과 사회보장청은 국무원과 성 위원회, 성 정부 기관 개혁에 따라 합병되어 원운남성의 인사청과 운남성의 노동과 사회보장청에 의해 구성되었다.

운남성 인적 자원 사회 보장국 기능

윈난성 인민정부청 윈난성 인민정부사무청에 따르면 윈난성 인민정부기구 개혁 실시의견 발행에 관한 통지 (운청자 [2009] 2 호) 에 따라 윈난성 인적자원과 사회보장청을 구성해 윈난성 인민정부 구성 부서를 구성하며 윈난성 외국 전문가국 브랜드를 걸었다.

첫째, 책임 조정

(1) 윈난성 인민정부가 발표한 행정심사 항목을 취소하다.

(b) 원래 윈난성 인사청, 원래 윈난성 노동과 사회보장청의 직책을 통합하다.

(3) 기업 직원 상벌 기본 기준 제정의 의무를 취소하다.

(4) 출국 취업관리, 해외 취업중개기구 자질 인정 초심 및 신고 등의 책임을 윈난성 상무청에 분류한다.

(e) 기술 학교의 평가는 사회 중개기구에 넘겨진다.

(6) 기업 및 기관의 전반적인 관리 책임을 강화하고 노동 소득 분배 시스템을 개선하며 인적 자원의 장점을 발휘한다.

(7) 도시 및 농촌 고용 및 사회 보장 정책의 전반적인 계획을 강화하고 고용에서 연금에 이르는 서비스 및 보장 제도를 수립하고 개선한다.

(8) 인재 시장과 노동 시장의 통합을 조율하는 책임을 강화하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.

(9) 기업과 사업 단위의 기본연금보험제도 건설을 강화하고, 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이고, 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.

(10) 고용 촉진 책임 강화, 공공 고용 서비스 체계 개선, 도시와 농촌 근로자의 평등 고용 제도 수립, 사회 고용 촉진.

(11) 농민 노동감찰과 업무 책임을 조율하는 조직을 강화하여 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호한다.

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