1 .. 상해 사회보장분담금 기수 상한선은 얼마입니까?
상해는 읍비 사영 단위의 근무자 평균 임금과 읍 사영 단위의 근무자 평균 임금 가중치로 전 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금을 계산하고 이에 따라 사회보장 개인 분담금 기준의 상한선을 확정했다. 최근 규정에 따르면 상하이 사회보증분담금 기수 상한선은 각각 24633 원/월, 월 4927 원/월입니다.
매년 6 월 5438+0 일부터 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험 경영기관 (이하 사회보험경영기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다. 분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다.
분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장경영기관은 평생의 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 건립할 것이다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금액이 많을수록 가처분의료비가 많을수록 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 신고, 누락, 소보 분담금 기수를 속이고, 보험 가입자의 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험)
둘째, 사회 보장 지불 기준의 결정은 무엇에주의를 기울여야합니까?
1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험금, 주택적립금, 개인조정세 등은 모두 분담금 기준에 포함되어야 한다.
2. 단위는 현금 또는 은행 예금 형식으로 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 분담금 기수에 부과해야 한다.
요약하자면, 상해의 기업은 직원을 채용한 후 직원을 위해 사회보증을 납부하고, 상해는 매년 사회보장 분담금 기준의 상한선을 조정한다. 최신 정책에 따르면, 사회 보장 분담금 기수 상한선은 24633 위안이다. 소득이 높은 직공, 사회보장비용은 이 기준에 따라 결정된다. 해당 사회 보장 최소 분담금 기준은 4927 위안이다.