이직 수속을 하지 않은 상태에서 고용인 단위는 직원에 대한 사회 보장 납부를 중단할 것이다. 일자리를 찾지 못한 상태에서 개인은 스스로 사회보증을 납부하거나 새 기관에서 사회보증납부 수속을 밟을 수 있다. 이직 수속을 하지 않는 것은 사회 보장을 납부할 필요가 없지만, 사회 보장 납부를 중단하면 개인이 관련 대우를 받지 못하게 될 수 있다. 첫째, 이직 수속을 하지 않은 사회 보험은 어떻게 합니까?
이직 수속을 하지 않은 사회 보험은 스스로 납부해야 한다. 그렇지 않으면 새 기관과 고용인이 사회 보장 납부나 사회 보험 관계 이전을 중단할 것이다. 노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
둘째, 이직 수속을 하지 않고 사회보증도 내야 하나요?
이직 수속을 하지 않으면 사회 보험을 낼 필요가 없다. 사직 후 보험 이전 수속을 하지 않고, 사회보장만 내지 않으면 자동으로 보험을 멈추고, 사회보장국에 가서 보험을 중단할 필요가 없다. 하지만 이전에 납부한 연금 보험 이외의 보험 범위는 깨졌다. 그래서 이직 후 제때에 사회 보장 이전을 해야 한다. 보험 이전은 다음 자료를 준비해야 한다.
1. 원래 회사는 노동 계약 증명서를 해지했다
2. 인력 감축 양식
연금 보험 매뉴얼
4. 신분증 사본
5. 보험 양도 양식
6. 지급 증빙
7. 새 직장의 사회 보험은 노동계약이 종료된 달의 다음 달에만 종료할 수 있다. 그러나 노동자로서 이직 후 반드시 사회보장 이전 수속을 밟아 스스로 사회보증을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 의료 보험 카드를 사용할 수 없습니다.
3. 직원들이 계속 끌면서 이직 수속을 하지 않으면 어떻게 합니까?
직원들이 이직 수속을 미루는 방식은 직원들에게 정해진 시간 내에 수속을 하지 않고 자동 이직에 따라 처리한다는 통지를 보내는 것이다. 무단결근 기간에는 당연히 월급을 낼 필요가 없다. 보험을 내지 않다. 기업은 먼저 직원들에게 사직 사실을 분명히 하는 편지를 보내야 한다. 그런 다음 회사 규정에 따라 처리할 수 있다.
1. 이직 수속을 마친 후 매월 실제 월급날에 전체 임금을 결산한다.
2. 사퇴, 제명자는 이직 후 마지막 실제 월급날에 전체 임금을 청산해야 한다. 회사에 손해를 입히면 임금에서 공제해야 한다. 인적자원부는' 이직 직원 분담금 통지서' 를 작성하여 재무부에 제출하고 재무부는 통일적으로 기록하고 발급한다.