2022 년은 곧 끝날 것이다. 올해 들어 유연한 취업자들도 연금 납부 지연과 같은 우대 정책을 받았고, 정책은 지속적으로 개선되고 있으며, 유연한 취업자를 출산보험 적용 범위에 포함시켰다. 점점 더 많은 곳에서 호적 제한을 더 이상 설정하지 않고, 또 일부 지역에서는 적립금 납부 등을 허용하고 있다. 그래서,
2023 년 유연한 취업자들은 무엇을 주의해야 합니까? 우리의 주의를 끌만한 세 가지가 있다.
첫째, 2023 년 개인 퇴직 연령에 주목한다. 일부 지역에서는 일부 유연한 취업자들에 대해 새로운 정책을 시행했기 때문이다.
유연한 취업자의 정년퇴직 연령에 대해 현재 남성은 60 세에 은퇴하고 여성은 55 세에 은퇴한다. 하지만 일부 여성의 유연한 취업자들에게는 50 세의 은퇴를 허용하는 곳도 있다. 이곳은 특별한 곳이다. 여성 유연 고용인이라면 특별한 주의가 필요하다.
예를 들면
강서구강은 최근 여성유연취업인의 정년퇴직 연령에 대한 통지를 발표했다. 여성유연취업자는 여직원 퇴직연령 정책에 따라 퇴직을 처리할 수 있다는 것을 분명히 했다. 즉 20 1 1 년 6 월 30 일까지 기업직원으로 보험 분담금 기록을 받은 것으로 50 세에 퇴직할 수 있다. 이 정책은 20438 년 6 월 5 일부터 2023 년 10 월까지 시행된다.
올해 장쑤 (WHO) 는' 기업직원 기본연금보험 시행 방법' 에서도 기존 노동사회보장부 노동보장부 20 호 문건이 발표되기 전에 국유기업 직위에서 근무하고 노동관계를 해지한 여성 유연 취업자와 실업자 여성, 또는 만 50 세가 고용인 직장에서 누적 분담금 15 년 동안 여성 근로자 퇴직연령에 따라 퇴직할 수 있다는 점을 분명히 했다.
2023 년 정년퇴직 정책은 크게 변하지 않을 것으로 예상되며, 정년퇴직 지연은 실시되지 않을 것으로 예상되며, 유연한 취업자들은 현지 퇴직 규정에 주의를 기울여 제때 퇴직을 처리해야 한다.
둘째, 2023 년 연금 보험 분담금을 보충하고 분담금 기준의 변화에 유의해야 한다는 것을 기억하세요.
2022 년 연금 보험 유예신청을 신청한 유연한 취업자들에게는
반드시 2023 년 말까지 돈을 갚아야 한다. 그렇지 않으면 돈을 갚을 기회를 잃게 되고, 앞으로도 개인 연금 대우에 영향을 미칠 것이다.
또 2023 년 직원 연금보험을 납부하려면 분담금 기준의 변화에도 관심을 기울여야 한다. 예를 들어 올해 유연한 취업자가 연금보험을 내면 비용이 늘어난다. 최저 등급에 따라 납부하면 매달 100 여 원을 내야 한다.
올해 경제는 좋은 추세를 유지하고 있다. 발표된 수치로 볼 때, 2022 년 3 분기 경제 성장은 3 분기에 가속화되었다. 소득 측면에서는 지난 3 분기 전국 주민 1 인당 가처분소득 명목이 전년 대비 증가하면서 2023 년 사회평균 임금이 더 오를 전망이다.
유연한 취업자가 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 사이에 연금보험을 납부하기로 선택했기 때문에 사회 평균 임금이 높아지면서 유연한 취업자 연금보험의 분담금 기준도 높아진다.
셋째, 2023 년 연금이 크게 오를 확률이 높아져 유연한 취업퇴직자가 자격을 갖추면 참가할 수 있다.
사회보장법' 은 연금이 물가 상승, 사회평균 임금 등 요인에 따라 적절히 조정될 것이라고 밝혔다. 하지만 올해 경제 성장은 반등하고 물가도 오르고 있고, 사회보장기금 운영이 원활하고, 가정력이 풍부하며, 보험자 수가 늘고 있다. 2023 년 연금의 큰 확률은 계속 상승했다. 65438+2022 년 2 월 이전에 퇴직하고 연금을 받는 유연한 퇴직자는 연금 증가에 참여할 수 있다.
다른 방면에서, 유연한 취업자들은 사회 보험을 납부할 때도 현지 사회 보장 보조금 정책에 주의를 기울여야 한다.
조건에 맞아도 신청할 수 있어요. 또 적립금, 출산보험, 실업보험의 대우 변화에도 관심을 기울일 수 있다.
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