1. 의료보험 지불은 절실하다. 지불 기한을 놓치면 의료 서비스가 제때에 보장되지 않을 것이다. 연체 지불이 3 개월을 초과하면 6 개월의 대기 기간이 있을 것이다.
2. 연금보험은 3 개월 이내에 반납할 수 있지만 추가 연체료가 있을 수 있습니다.
3. 출산, 실업, 산업재해 등의 보험은 보통 보납을 허용하지 않으며, 부재 기간에는 상응하는 보장을 받지 못한다.
4. 경영문제가 발생하면 부서는 관련 부서와 소통하여 직원의 권익에 미치는 영향을 줄여야 한다.
사회보장 지불에 관한 규정:
1. 분담자: 보통 근로자와 고용인이 공동으로 사회보장비용을 부담하며 각각 규정된 비율에 따라 납부한다.
2. 납부 빈도: 사회 보험료는 일반적으로 월별로 납부하지만 구체적인 규정은 지역에 따라 다를 수 있습니다.
3. 분담금 정책: 체납금이 있는 경우 대부분의 지역에서 일정 기간 내에 사회 보험료를 납부할 수 있습니다.
4. 분담금 기수: 사회보험료 계산은 개인 분담금 기수를 기준으로 하며 개인 소득 수준과 관련이 있습니다.
5. 분담금 유형: 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다.
6. 책임: 고용인 단위는 제때에 사원에게 사회보장비용을 전액 납부할 의무가 있으며, 규정 위반은 행정처벌을 받을 수 있습니다.
7. 개인의 권익: 사회보장납부는 개인연금, 의료환급 등의 권익에 영향을 주며, 장기간 납부하지 않으면 이러한 권익의 향락에 영향을 줄 수 있다.
요약하자면, 3 개월 동안 사회보증을 내지 않으면 즉시의료보험을 잃게 될 수 있으며, 6 개월을 기다려야 한다. 양로보험은 보납할 수 있지만 연체료를 납부해야 하고, 출산 실업 산업재해보험은 보상할 수 없고, 중단이 보장되어야 한다. 부서는 자발적으로 소통하여 직원의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
중화인민공화국 노동법
제 73 조
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.