1 .. 법에 필요한 사회 보장 비율은 얼마입니까?
연금보험
1, 개인 분담금 이상 연간 직원 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (최소 수는 전년도 시 직원 임금의 60% 입니다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다.
의료보험
베이징을 예로 들면, 의료 보험 지불 비율 (최소 한도는 전년도 시 근로자 임금의 60%): 단위 10%, 개인 2% 3 원
실업보험
단위 1%, (도시) 개인 (농촌) 개인은 돈을 내지 않는다.
산업재해보험
직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 ~2% 사이이다.
출산 보험
분담금 비율: 단위 및 개인이 분담하지 않습니다.
공공적립기금
베이징을 예로 들면, 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택하다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 북경시는 2009 년 하반기부터 모든 고용인이 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
둘째, 사회 보장 계산 방법
사회 보장 중의 연금을 예로 들면, 기본연금은 다음과 같이 계산됩니다.
기초연금 = 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금 = 정년퇴직 전 시 근로자의 월평균 임금 ×20% (분담금 연한부족 15, 15%), 개인계좌 본이자와 지수화 월평균 분담금 기업 근로자 기초연금 = 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금 = 퇴직 전 시 근로자의 월평균 임금 ×20% (분담금 연한이 15 인 경우 15%), 개인계좌 본이자 및 지수화 월평균 분담금
참고: 국내 일부 도시의 계산 기준은 객관적인 이유로 다를 수 있습니다.
셋째, 사회 보장과 관련된 법적 근거
사회 보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
사회 보험법 제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
사회 보험법 제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
주택 적립금 관리 조례
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
요약하면, 지역마다 사회 보장 분담금의 비율은 다르지만, 모두 해당 지역의 임금 기수와 관련이 있다. 그리고 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업 5 대 보험종 중 산업재해, 출산보험은 개인분담금이 필요 없고, 나머지는 개인분담금이 필요하지만 개인분담금이 적고 보험의 최종 수혜자도 개인입니다.