노동분쟁중재위원회의 장쑤 성 노동중재사건 세미나 기요 발행에 관한 통지에 따르면 정년퇴직 연령을 초과하는 근로자와 고용인 단위 사이에 분쟁 접수 및 처리 문제가 있으며 정년퇴직 연령을 초과하는 근로자는 법에 따라 노동관계를 수립할 수 있는 주체자격을 갖추지 못하고 있다. 고용주가 법정 퇴직 연령을 초과하는 근로자를 채용하면 쌍방의 관계는 노동법 조정의 범위에 속하지 않기 때문에 중재위원회는 쌍방의 논란을 받아들이지 않는다. 고용 단위는 법정 고용 연령에 부합하는 근로자를 채용하고, 근로자가 법정 퇴직 연령을 초과하기 전에 줄곧 해당 고용주에서 근무하고 있으며, 쌍방이 사회보험과 경제보상에 대해 논란이 있는 경우 중재위원회는 쌍방 논란을 접수해야 하며, 고용인 단위 시한부로 근로자에 대한 사회보험 등록 신고 수속을 하도록 명령해야 하며, 양측은 법정 퇴직 연령 전에 사회보험기관이 정한 기준에 따라 사회보험료를 납부하고, 근로자는 정년퇴직 연령 전에 본 단위의 근무 연한을 1 년 마다 1 년, 고용인 단위로 갚아야 한다
법적 객관성:
인적자원과 사회보장부에 따르면 현재 도시와 농촌 기본연금보험제도는 도시 근로자 기본연금보험제도 (직보), 신농촌 사회연금보험제도 (신농보), 도시사회연금보험제도 (성거보) 를 포함한 전면 건립됐다. 가능한 한 빨리 서로 다른 제도 간의 연계를 해결하기 위해, 도시와 농촌 보험 가입자의 권익을 더 잘 보호하고, 도시와 농촌의 전반적인 요구와 정책 연속성 유지, 보험 인원의 권익 보호, 위험 예방 원칙에 따라 인적자원과 사회보장부, 재정부는' 도시와 농촌 연금 보험 제도의 연결 잠행 조치' 를 제정했다. 서로 다른 연금 보험 제도 간의 이전은 개인 계좌만 전부 저축하는 것을 의미하며, 직공 연금 보험 기금이 이전되지 않는 것을 포함한다. 어제, 인적자원과 사회보장부의 전문은' 도시와 향양로보험제도 컨버전스 잠행방법 (의견원고 요청)' 을 발표하여 공개적으로 의견을 구했다. 잠행방법' 은 직공연금보험과 기타 연금보험의 연결이 법정퇴직연령에 도달한 뒤 진행되는 동시에 개인계좌만 전부 저축할 계획이며, 통일기금은 이체하지 않을 것을 규정하고 있다. 잠정 조치' 의 적용 범위에는 이미 재직보험, 신농보험, 성거보험 3 개 제도 중 2 개 이상, 여전히 납부기간에 있으며 연금보험 대우를 받지 않은 보험 가입자도 포함된다. 잠행방법' 은 직업보험과 다른 두 가지 유형의 연금보험 간의 연계를 분명히 하고 정년퇴직 연령에 도달한 후 진행된다. 이런 연계는 통상 농민공 위주로 한다. 그들 중 일부는 취업 때문에 직보에 가입한 다음 실직으로 직장을 그만두고 신농보나 성거보에 가입하며 여러 차례 전보할 수도 있다. 따라서 연금 보험 대우가 확정될 때까지 수속 간소화, 보험인의 권익 보호, 사회관리 비용 절감에 도움이 된다. " 인적자원 및 사회보장부 관계자는 말했다. 직업보험이 지역간 이어져 개인계좌를 이체하고 조정기금의 12% 를 이체하는 것과는 달리,' 잠행방법' 은 서로 다른 연금보험제도 간의 연결만 개인계좌 저장총액 (정부 보조금 포함) 으로 이전하고, 직업보험조정기금은 이체에 포함되지 않는다고 규정하고 있다. 인적자원과 사회보장부에 따르면 통일기금의 기본 기능은 직업보험 퇴직자의 기본 생활을 보장하는 것이다. 직업보험기금의 지역간 이전은 지역간 직업보험기금 부담의 적절한 균형을 위한 것일 뿐이다. 조정 기금의 이전 여부는 피보험자가 결국 받을 수 있는 연금에 직접적인 영향을 미치지 않는다.