사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60%-300% 입니다. 예를 들어 사회 평균 임금은 1000 원이고 분담금 기준은 600-3000 원입니다. 매년 7 월, 가입자는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험기관 (이하 사회보험 처리기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 분담금 기수는 반드시 보험 직원 본인이 서명하거나 발표해야 한다. 분담금이 법에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 전년도 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다.
분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 종신기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 개설했다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금이 많을수록 가처분의료비가 많아지고 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 은폐, 누락, 소보 분담금 기수를 직접적으로 사회보험 대우 수준을 낮출 것이다.
사회보험의 월 분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월 평균에 따라 결정되며, 일 년에 한 번 확정된다. 일단 확정되면 1 년 안에 변하지 않을 것이다.
사회 보장 기수는 어떻게 계산합니까
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. 직공 임금 수입을 확정할 수 없을 때, 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정하다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다.
위에서 알 수 있듯이, 사회 보장 분담금 기준은 그해 우리 성 () 시의 사회 평균 임금을 기준으로 계산한 것이다. 일반적으로 참고할 수 있는 세 가지 상황이 있다. 우리의 수입이 전년도 평균 임금의 300% 보다 높을 때, 분담금은 전년도 평균 임금의 300% 이다. 수입이 전년도 평균 임금의 60% 미만일 때, 분담금은 전년도 평균 임금의 60% 이다. 수입은 상술한 둘 사이에 있으며 실제 상황에 따라 결정된다.
주의할 사항
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험금, 주택적립금, 개인조정세 등은 모두 분담금 기준에 포함되어야 한다.
2. 단위는 현금 또는 은행 예금 형식으로 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 분담금 기수에 부과해야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기수에 부과해야 한다.
지불 기준 상한
1, 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 소득이 전년도 성시에서 근무중인 근로자의 월 평균 임금 산술 평균을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다.
2. 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것을 의미하며, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 는 분담금 기준이다.
3. 사회보험 분담금 기준은 상한선이 있으며, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다. (사기업 직원, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는100% 이하여야 한다.)
4. 이 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 보다 높을 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다. 같은 분담금 연도 내 분담금 기수가 1 년 고정돼 중도에 변경되지 않습니다.
5. 매년 4 월 ~ 6 월, 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 부서의 신년 근로자의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
중화인민공화국 사회보험법 제 35 조
고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 90 조 * * * 사회보험료징수기구가 사회보험료 납부기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회보보험료를 적게 납부하거나 많이 납부하는 경우, 관련 행정부가 납부해야 할 사회보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.