1, 단위와 교섭 또는 협상이다. 만약 직장이 직원을 위해 사회보험을 처리하지 않는다면, 직원들은 단위 노조에 반영해 노조가 나서서 단위 경영진과 협상을 진행할 것을 요구할 수 있다. 노조 조직이 없는 직원 대표는 회사 고위층과 직접 협상하고 소통할 수 있다.
2, 노동 중재 제기. 회사와 협의하여 문제를 해결할 수 없는 경우 현지 노동중재부에 중재를 제기할 수 있습니다.
3, 소송 제기. 중재 결과에 불복하거나 기관이 중재 결정을 이행하지 않는 것을 거부하면 법에 따라 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
4, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 사회보험대우를 받을 수 없어 손해를 입게 되며, 근로자는' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 최고인민법원의 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 에 따라 고용주가 손해를 배상할 것을 요구할 수 있다. < P > 연금 보험에는 다음과 같은 보험이 포함됩니다:
1, 도시 근로자 기본 연금 보험, 도시 근로자 기본 연금 보험은 국가가 입법을 통해 여러 채널을 통해 자금을 모으는 것을 의미합니다
2, 도시주민사회연금보험, 도시주민연금보험기금은 주로 개인분담금과 정부보조금으로 구성되어 있으며, 직장에 참여하지 않거나 근로자의 기본연금보험에 참여하지 않은 도시주민에게 적용된다.
3, 신형 농촌연금보험, 신형 농촌연금보험의 참보농민이 만 61 세가 되면 연금대우를 받을 수 있는 것은 농민이 늙어서 기르는 중요한 보장제도다. < P > 사회 보장의 역할:
1, 개인이 더 많이 지불할수록 단위가 더 많이 투자됩니다. 5 보험 1 금 분담금은 같은 기수 단위와 개인이 서로 다른 비율을 부담하고, 단위 분담금은 개인 분담금의 약 2 배 정도이다.
2, 사회보장적립금 분담금은 면세입니다. 납부할 때 개인소득세를 공제하지 않고, 대우받을 때 개인소득세를 공제하지 않으며, 전용 계좌도 이자세를 공제하지 않습니다. 월급으로 본인에게 지급하면 개인소득세를 원천 징수해야 하고, 은행에 예금하면 이자세도 있습니다.
3, 연금 보험 납부는 최소 연한을 충족해 법정 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직을 처리하고 월별로 연금을 받을 수 있다. 연금은 사망까지 받을 수 있고, 사회생활수준이 높아짐에 따라' 늘지 않는다' 며 매년 증자를 조정하여 노년을 안정적이고 안정적으로 보장할 수 있다.
4, 의료 보험 납부는 의료 보험 환급을 받을 수 있습니다. 재직 분담금이 누적되어 최소 연한을 충족한 후 퇴직 후 기본 의료비를 더 이상 납부하지 않고 재직 상환 수준보다 높은 의료 혜택을 받을 수 있다.
5, 출산보험 납부는 산전 검사, 가족계획 수술, 출산수술 비용을 상환할 수 있다. 그리고 출산 보험료는 전적으로 회사가 부담한다.
6, 실업보험 납부는 실업시 실업보험금 등 보조금을 받을 수 있다. 실업보험과 같은 보험은 정책적 보험으로 보통 상업보험회사에서는 살 수 없다.
7, 산업재해보험납부는 산업재해나 직업병에 부닥쳤을 때 보상을 받을 수 있습니다. 만일을 두려워하지 않습니다. 만일의 경우, 특히 중대한 사고라면 소기업이 지불을 미루는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 게다가, 산업재해보험료는 전적으로 기관이 부담한다.
8, 주택 적립금을 납부하는 것은 직장이 당신과 같은 비율로 면세 수입을 예금하는 것과 같으며, 주택 관련 용도로 추출할 수 있으며, 재직할 때 다 쓰지 않으면 퇴직 후에도 한 번에 꺼낼 수 있습니다. 또 주택 적립금 대출 금리가 상업 대출보다 낮다. < P > 요약하면, 공장에서 사회보증을 도와주지 않으면 단위와 교섭하거나 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동 중재를 제기할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 38 조 < P > 고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 사회보험대우를 받을 수 없어 손해를 입게 되며, 근로자는' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 최고인민법원의 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 에 따라 고용주가 손해를 배상할 것을 요구할 수 있다.