사회보험은 국가강제보험에 속하며, 노동관계를 맺은 모든 단위와 개인은 반드시 참가해야 한다. 노동법 제 72 조에는 이에 대한 명확한 규정이 있다. 닝보시 상산현 곽창진 염장에서 7 년간 일하는데, 단위는 규정에 따라 제때에 사회보험료를 납부하지 않았습니다. 노동법을 위반한 것이 분명하다. 너를 포함한 근로자의 합법적인 권익을 침해했다. 당신은 직장에 참가하는 날부터 사회 보험료를 납부할 것을 요구할 권리가 있으며, 직장의 거주지 노동보장감찰부에 불만을 제기하여 개입 조사를 요청할 수도 있습니다. 또는 노동 분쟁 중재위원회에 직접 노동 중재를 제기한다. 사회보험 분담금 비율은 다음과 같다. 연금보험 분담금: 단위 20% (그 중 17% 는 조정기금, 3% 는 개인계좌 포함), 개인 8% (모두 개인계좌 포함); 의료 보험 지불: 단위 10%, 개인 2%+3 원 실업 보험 분담금 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5%; 산업재해보험은 직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고 개인은 납부하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.