직원 퇴직은 사회보장국에 가는 것입니까, 아니면 혼자 가는 것입니까?

재직 직공들은 보통 사회보장국에 가서 은퇴를 한다. 왜냐하면 스스로 하는 것이 비교적 느리기 때문이다. 퇴직 수속은 고용주의 경영자가 통일등록해서 기입하고 사회보장기에 제출한다. 사회 보장 기관은 직원의 개인 퇴직 신청을 받지 않는다. 구체적인 상황은 단위 관리자에게 문의하여 제때에 제공할 수 있다. 처리가 완료되면 관리자는 구체적인 상황을 당사자에게 알릴 것이다. 기업 종업원이 퇴직할 경우, 단위 주관이 본인의 서류, 분담금 증명서, 명세서를 가지고 사회 보장 부서에 가서 처리해야 한다. 직공은 퇴직 후 본인의 신분증, 사진, 주소만 제공하면 되고, 기타 자료는 부서장이 제공한다. 직공 기업단위 사회보장전문가는 직장에서 퇴직한 피보험인의 퇴직 수속을 책임지고 있다. 일부 유연한 취업자들은 개인 사회 보장 퇴직 수속을 밟아야 한다. 퇴직할 때는 반드시 분담금 연한을 고려한 인사 서류나 노동 계약을 제공해야 한다. 신분증 원본 및 사본; 1 인치 면류관 사진 3 장.

법적 근거

"국무원 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 잠정적 조치" 제 12 조 각 지역, 각 부서, 각 부서는 근로자의 퇴직 및 퇴직에 대한 리더십을 실질적으로 강화해야 한다. 정년퇴직하고 퇴직해야 하는 근로자의 경우, 심층적이고 세밀한 사상 정치 일을 하고, 그들을 동원하여 은퇴하고 퇴직해야 한다. 정년퇴직과 사퇴는 단계적으로 진행해야 한다. 퇴직, 퇴직 조건 및 채용 조건을 엄격히 파악하여 퇴직, 퇴직노동자 자녀 모집으로 인해 퇴직, 퇴직 범위를 자유롭게 확대하고 채용의 질을 떨어뜨리는 것을 방지해야 한다. 제 13 조 집단 소유제 기업 사업 단위 근로자의 퇴직, 퇴직은 성 시 자치구 혁명위원회가 본 방법을 참고하여 본 지역의 집단 소유제 단위의 실제 상황과 결합해 구체적인 방법을 스스로 제정하는데, 그 대우는 본 방법에 규정된 기준보다 높을 수 없다. 제 14 조 과거 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 규정이 본 방법과 일치하지 않아 본 방법이 우선한다. 관련 규정에 따라 퇴직한 근로자는 퇴직금 기준이 본 방법에 규정된 기준보다 낮으며, 본 방법이 발표된 달부터 본 방법에 규정된 기준에 따라 발급되지만, 해방전쟁시기에 혁명 업무에 참가하여 20 년 미만의 연근연령을 가진 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 의해서만 지급됩니다. 퇴직금 기준을 변경한 후의 차액은 재발급되지 않습니다. 관련 규정에 따라 사직한 직공은 그 대우가 변하지 않는다.