< P > 법률분석: 납부해야 하고, 법률 관련 규정에 따라 출근해서 받는 당월의 노동보수는 그에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 사원이 이직한 달에, 원래 단위는 정상적인 상황에 따라 보험 분담금을 납부하고, 다음 달부터 분담금을 보류해야 한다. 다음 달부터 (다음 달 포함) 이를 유연한 취업자 사회보증으로 전환하여 보험 분담금을 계속하거나, 새 단위로 전입해 보험 분담금을 계속할 수 있으며, 전후분담금 기간, 개인계좌 잔액 누적 계산이 가능합니다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장에 따라 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용주의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 사회보험 경영기관에 고용인의 설립, 해지 상황을 제때에 통보해야 하고, 공안기관은 사회보험경영기관에 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 상쇄 등을 제때에 통보해야 한다.