관련 법률에 따르면 우리나라에서는 기업이 법에 따라 직원에게 사회보험료를 납부하고 산업재해 발생 시 그에 상응하는 배상을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 그러나 어떤 경우에는 여러 가지 이유로 고용인이 관련 사회보험을 보충하지 못할 수도 있는데, 이런 경우 보상이 필요하다. 사회보장보상금은 상환할 수 없는 상황이 비교적 복잡하다. 주로 1 을 포함한다. 최대 유효 기간 초과:' 사회보험법' 규정에 따르면 기업은 매월 15 이전에 사회보장부에 지난달 사회보험료를 납부해야 한다. 기업이 정해진 시간 내에 납부하지 않은 것은 3 개월 이내에 보충해야 한다. 그러나 기업은 규정된 기한이 지난 후에도 아직 연체지급을 완료하지 않은 경우 연체지급을 더 이상 할 수 없습니다. 2. 퇴직은 이미 처리되었다: 직원이 퇴직하거나 퇴직할 때 고용인은 규정에 따라 그에 대한 환불 수속을 밟아야 하며,' 환불' 이라고도 한다. 기업이 직원을 위해 보험 환불 수속을 한 사람은 더 이상 사회보장부에 관련 사회보장비용을 납부하지 않을 수 있다. 상술한 경우, 고용주가 법에 따라 제때에 사회보장비용을 전액 납부하지 않는 경우, 상응하는 법적 책임을 져야 하며, 해당 사회보장배상금 지급을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
만약 기업이 사회 보장을 납부할 수 없다면, 직원들이 상응하는 사회 보장 대우를 받을 수 있습니까? 구체적인 상황을 봐야 한다. 일반적으로 기업이 제 시간에 직원에게 사회보장비용을 납부하지 않고 나중에 해당 납부를 완료하면 직원들은 그에 상응하는 사회보장대우를 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그러나 기업이 이미 갚을 힘이 없다면 직원들은 그에 상응하는 사회보장대우를 받을 수 없다.
기업과 근로자 모두 사회보장 방면에 상응하는 권리와 의무가 있다. 기업은 규정에 따라 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부해야 하고, 근로자도 자신의 사회 보장 권익을 주시하고, 제때에 기업과 사회 보장 부서에 관련 문제를 문의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법' 제 93 조 고용인 기관이 법에 따라 사회보험에 가입한 직원에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고 월별로 연체금액의 5% 를 인상하는 연체료를 부과한다. 고용인이 3 개월 이내에 납부하지 않은 경우, 사회보험 경영기관은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.