첫째, 신용 기록과 5 보험 1 금의 차이
신용 기록은 주로 대출 상환, 신용 카드 등 금융 활동에서 개인의 신용 실적에 초점을 맞추고 있다. 오보험일금, 즉 사회보험과 주택적립금은 국가의 법정복지제도로 근로자의 기본권익을 보장하기 위한 것이다. 그래서 신용기록과 오보험 일금은 두 가지 다른 개념으로 성격, 목적, 작동 방식이 다르다.
둘째, 신용 기록은 5 보험 1 금 납부에 영향을 미치지 않는다.
개인 신용 기록은 5 보험 1 금 납부에 직접적인 영향을 미치지 않는다. 오보험일금의 납부는 노동계약관계와 개인수입에 기반을 두고 있으며, 개인신용상황과는 무관하다. 개인은 고용주와 노동관계를 맺고 규정에 따라 개인소득세를 납부하면 5 보험 1 금의 상응하는 대우를 받아야 한다.
셋째, 신용기록은 특정 상황에서 5 보험 1 금에 영향을 미칠 수 있다.
신용기록 자체는 오보험 일금 납부에 직접적인 영향을 미치지는 않지만, 어떤 경우에는 신용기록이 개인의 오보험 일금 대우에 간접적으로 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 개인이 신용문제로 고용주에 의해 해약되면 5 보험 1 금 납부가 영향을 받을 수 있다. 또 개인이 신용문제로 대출이나 신용카드 등 금융서비스를 받을 수 없는 경우 경제상황에 영향을 미칠 수 있어 5 보험 1 금을 납부하는 능력에 간접적으로 영향을 미칠 수 있다.
결론적으로:
신용기록과 오보험 일금은 두 가지 다른 개념이며, 신용기록 자체는 오보험 일금 납부에 직접적인 영향을 미치지 않는다. 그러나 어떤 경우에는 신용기록이 개인의 오보험 일금 대우에 간접적으로 영향을 미칠 수 있다. 따라서 개인은 좋은 신용기록을 유지하고 자신의 경제상황과 오보험 일금 대우가 영향을 받지 않도록 주의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
주택 적립금 관리 조례
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.