첫째, 회사는 사회보장할 돈이 없어 노동자들이 협상할 수 없어 노동행정부에 고소할 수 있다.
고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
불만 해결의 장점은 일단 고용인이 노동행정부의 처리 통지를 받으면 특별한 원인이 없다면 고용인이 노동행정부의 압력으로 근로자의 임금을 제때 지급할 수 있다는 점이다. 이렇게 하면 근로자는 가장 짧은 시간 안에 최저 비용으로 임금 체불 문제를 해결할 수 있다.
둘째, 불만은 해결할 수 없다. 근로자는 조정조직에 조정을 신청할 수 있다.
(1) 조정 조직:
노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.
(1) 기업 노동 분쟁 조정위원회
(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;
(c) 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 타운십 및 거리에 설립 된 조직.
(2) 조정 과정:
1. 당사자는 서면 또는 구두로 노동 분쟁 조정을 신청할 수 있습니다.
구두로 신청한 경우 조정 조직은 신청자의 기본 상황, 분쟁 사항, 조정 신청 이유 및 시간을 즉석에서 기록해야 합니다.
2. 노동 쟁의를 중재하려면 쌍방 당사자의 사실과 이유를 충분히 듣고, 인내심을 가지고 소홀히 하여 그들이 합의에 도달하도록 도와야 한다.
3. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다.
조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
4. 조정 협의에 도달한 후, 한 당사자는 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않고, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
5. 지급되지 않은 노동보수, 산업재해의료비, 경제보상 또는 배상금 지불에 대해 중재협의를 달성하고, 고용인이 약속기간 내에 이행하지 않은 경우, 근로자는 중재협의에 따라 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
셋째, 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않는 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다고 규정하고 있다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.