첫째, 고용주가 직원을 위해 사회 보장 시간을 구매하는 것에 관한 규정:
(1) 국가 관련 요구 사항에 따라 회사는 입사 30 일 이내에 사회보험을 납부해야 합니다. 그렇지 않으면 규정에 부합하지 않습니다. 즉, 신입사원이 사회보험을 구매할 수 있는 기한은 30 일입니다.
(b) 이 규정에 따르면 사회보장국은 일반적으로 15 이전에 사회보장시스템을 운영할 수 있기 때문에 기본적으로 모든 회사는 신입사원이 사회보장납부한 상한선을 15, 즉 이달 15 이전에 가입한 달에 사회보장납부로 제한한다.
입사 당월에 사회 보험을 납부할지 여부는 당신이 사회 보장 납부 시간에 15 일을 만족했는지에 달려 있다.
셋. 회사가 입사한 달에 사회보증을 납부하지 않았는지 여부는 두 가지 상황에 따라 청구할 수 있다.
1, 고용시간은 이달 15 이전 달에 사회보장금을 납부한다. 지불하지 않으면 당월 사회 보험을 받을 수 있다.
2. 취업시간은 이달 15 이후 다음 달에 납부하면 다음 달에 사회보증을 납부할 수 있다. 합법적이라면 돌려주지 않을 수도 있습니다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.